孕期的员工通常是不能随便被辞退的。
按照《劳动合同法》来讲，当女职工正处于孕期、产期或者哺乳期的时候，用人单位可不能依照那第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。
不过，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退了孕期的员工，员工是有权利要求继续履行劳动合同的，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
