在中国，对于法定节假日加班工资有着清晰的规定。
中秋，作为法定节假日之一，具有重要地位。
依据相关法律，当用人单位让劳动者在法定休假日工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，绝不存在所谓的十倍工资规定。
倘若单位在中秋安排加班，却只支付正常工资，或者支付的工资未达到法定标准，劳动者有权利采取行动。
劳动者可以先与单位进行协商，尝试解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
也可以申请劳动仲裁，通过合法途径要求单位补足加班工资差额，以维护自身的合法权益。
这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时应得的报酬，体现了对劳动者权益的重视。
