怀孕请假时长因情况而异。
若为病假，需依据病情以及医疗机构所开具的诊断证明来确定请假时长，法律并未明确规定一个绝对的上限。
只要是合理的医疗需求且具备正规的诊断证明，单位就应当准许。
而产假方面，依据相关法律规定，女职工生育能享受 98 天的产假，产前可有 15 天的休假时间。
若是难产，产假将增加 15 天；若生育多胞胎，每多一个婴儿，产假就增加 15 天。
部分地区还拥有额外的奖励假等政策，像广东就有 80 天的奖励假。
然而，在具体进行请假操作时，必须遵循单位自身的规章制度，同时要与单位保持良好的沟通。
这样既能保障自身的权益，又能兼顾单位的正常运营需求，做到两者的平衡。
