锁骨骨折啥时候鉴定工伤

结论： 工伤事故家属领取赔偿金，领取工亡补助金、丧葬补助金需职工因工伤死亡且家属为法定近亲属；领取供养亲属抚恤金，家属要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并符合特定情形，申领时提交证明材料，审核通过可领取。 法律解析： 依据相关法律，工伤死亡职工的近亲属能领取工亡补助金和丧葬补助金，这是对职工家属的一种补偿，前提是职工因工伤死亡且家属是法定近亲属关系，像配偶、父母、子女等。而供养亲属抚恤金是为保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的家属的生活，当家属符合如完全丧失劳动能力、达到一定年龄等特定情形时可领取。家属申领赔偿金时，按规定提交证明材料，社保部门会进行审核，审核通过就可领取。若在工伤事故家属赔偿金领取方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）牙齿磕掉一半能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤害，都可能认定为工伤。 （2）判断是否为工伤要结合具体情形。像因工作设备故障导致牙齿磕掉，符合工伤认定要素；而在工作场所因非工作相关的打闹受伤，通常不符合认定标准。 （3）工伤认定申请有时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请。 提醒： 申请工伤认定需准备充分材料，且要注意时间限制。不同情形的工伤认定有差异，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在工伤认定后、伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行。超时限可能丧失工伤认定权利，应尽快按法定程序处理。 法律解析： 依据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经社会保险行政部门同意能延长申请时限。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定是在工伤认定之后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，虽无明确时间限制，但必须在工伤认定之后。若超过规定时间，将可能无法被认定为工伤，也就难以获得工伤保险待遇。所以，职工发生工伤后，应第一时间按法定程序处理，以保障自身权益。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.建筑工地工伤赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。认定为工伤后，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医的交通食宿费等可报销。 2.有伤残等级的情况：一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。 3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难安排工作的，按月发伤残津贴。 4.七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

结论： 职工工伤经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的职工等相关方可在1年内申请，认定后待伤情稳定可申请劳动能力鉴定，鉴定委员会一般60日内出结论，必要时可延长30日。 法律解析： 依据相关法律规定，职工工伤后进行劳动能力鉴定是保障自身权益的重要环节。单位有义务在规定的30日内为职工申请工伤认定，这能及时启动工伤保障程序。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，确保职工权益不受侵害。工伤认定作出后，根据不同伤情类型在合适的时间申请劳动能力鉴定，如骨折类和神经损伤类时间不同。劳动能力鉴定委员会在规定时间内作出鉴定结论，保证了鉴定的及时性和规范性。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）农民工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便顺利进行工伤认定。 （二）在治疗过程中，妥善保存好所有医疗费用的票据，确保医疗费赔偿计算准确。 （三）按照规定的流程申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确一次性伤残补助金等赔偿数额。 （四）向当地社保部门或相关机构咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律分析： （1）法律明确了工伤认定申请的主体和时间要求。用人单位需在规定的30日内提出申请，这是其法定义务，目的是及时保障员工权益和规范工伤认定流程。 （2）若用人单位未履行申请义务，员工个人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为员工提供了保障自身权益的途径，避免因单位拖延而无法认定工伤。 （3）认定工伤后，进行劳动能力鉴定并确定赔偿标准，员工可向用人单位或工伤保险基金索赔，确保因工伤造成的损失能得到合理补偿。 提醒： 员工申请工伤认定要注意时间限制，且申请时需准备齐全相关材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论：工伤赔偿索赔有多个关键时间节点，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；劳动能力鉴定应病情稳定尽早做；劳动争议仲裁时效为1年。 法律解析：依据相关法律，单位有在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意能延长，这是为了及时保障职工权益并便于调查取证。若单位未履行，职工等可在1年内自行申请，保障自身权利。劳动能力鉴定虽无明确时间限制，但尽早申请能更快确定赔偿依据。而劳动争议仲裁时效为1年，促使当事人及时主张权利。工伤赔偿索赔时间节点复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.肌腱筋断工伤保险赔偿金额受多种因素影响，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用报销，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。 3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。需完成认定和鉴定才能准确计算赔偿。

结论： 工伤5级赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗康复费等符合规定的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位正常发放。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤5级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。工伤赔偿涉及诸多法律细节和流程，若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤后老板不理赔，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，按用人单位是否缴纳工伤保险选择不同索赔途径，还可向劳动监察部门投诉。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，劳动者在工伤后，可自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，经认定为工伤并确定伤残等级后，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付，可向社保经办机构申请；若未缴纳，费用由用人单位承担，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。此外，向劳动监察部门投诉也是合法的维权方式。这一系列规定保障了劳动者在工伤后的合法权益。如果遇到工伤理赔难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 工伤十级，社保支付一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金；公司在停工留薪期正常发工资福利，解除劳动关系支付一次性伤残就业补助金，具体数额结合当地规定和本人工资确定。 法律解析： 依据相关法律，工伤十级的赔付有明确规定。社保支付的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，社保还支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，这两项标准由省级政府制定。同时，公司在停工留薪期要正常发放工资福利。如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元。但实际赔付需结合当地规定和本人工资等情况。如果遇到工伤十级赔付方面的问题，想了解更准确的赔付信息和自身权益，可向专业法律人士咨询。