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结论：
职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在工伤认定后、伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行。超时限可能丧失工伤认定权利，应尽快按法定程序处理。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经社会保险行政部门同意能延长申请时限。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定是在工伤认定之后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展，虽无明确时间限制，但必须在工伤认定之后。若超过规定时间，将可能无法被认定为工伤，也就难以获得工伤保险待遇。所以，职工发生工伤后，应第一时间按法定程序处理，以保障自身权益。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在伤情稳定、有残疾影响劳动能力时进行，需在工伤认定后，无明确时间限制。
为保障权益，建议如下：
1.单位要重视工伤认定申请，在规定时间内及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若遇特殊情况及时沟通争取延长时限。
2.职工及相关人员需了解自身权利，若单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定。
3.发生工伤后，各方都应尽快按法定程序处理，避免超过时间丧失认定为工伤的权利，无法获得工伤保险待遇。
法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，单位有首要的申请工伤认定义务，需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这体现了单位对职工权益保障的责任。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工在单位不作为时的维权途径。
（3）劳动能力鉴定要在工伤认定之后，且在伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时进行，虽无明确时间限制，但需遵循这一先后顺序。
（4）超过规定时间申请，会面临丧失工伤认定权利、无法获得工伤保险待遇的风险。
提醒：发生工伤后务必及时按法定程序处理，不同情况的工伤处理细节有别，建议咨询以获取精准分析。
（一）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定要在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，需在工伤认定之后。
（四）发生工伤后要尽快按法定程序处理，避免超过时间丧失被认定为工伤的权利和难以获得工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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