工伤十级社保和公司分别赔多少

结论：
工伤十级，社保支付一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金；公司在停工留薪期正常发工资福利，解除劳动关系支付一次性伤残就业补助金，具体数额结合当地规定和本人工资确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤十级的赔付有明确规定。社保支付的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，社保还支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，这两项标准由省级政府制定。同时，公司在停工留薪期要正常发放工资福利。如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元。但实际赔付需结合当地规定和本人工资等情况。如果遇到工伤十级赔付方面的问题，想了解更准确的赔付信息和自身权益，可向专业法律人士咨询。

工伤十级时，社保和公司都有相应赔付责任。社保支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；解除劳动关系时，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。公司需在停工留薪期正常发放工资福利，解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。

为确保自身权益，可采取以下措施：
1.明确本人工资概念，其指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.详细了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
3.收集好相关材料，如工资条、工伤认定证明等，以便准确计算赔付数额。

法律分析：
（1）社保赔付方面，承担一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，还会支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定。
（2）公司赔付方面，在停工留薪期内要正常发放工资福利。当解除劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
（3）实际赔付需结合当地规定和本人工资等情况确定具体数额。如示例中月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达35000元。

提醒：各地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准规定不同，且本人工资计算可能存在差异，建议咨询以确定具体赔付数额。

（一）明确赔付项目和标准
社保支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；解除劳动关系时，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定。公司在停工留薪期正常发放工资福利，解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。

（二）确定本人工资
本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，要准确计算。

（三）结合当地规定
不同省份对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，需详细了解当地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.社保赔付：支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资算。若解除劳动关系，还会给一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.公司赔付：停工留薪期正常发工资福利。解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府定。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，实际赔付结合当地规定和本人工资确定数额。如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元。