工伤后老板不理赔该找谁索赔

结论：
工伤后老板不理赔，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，按用人单位是否缴纳工伤保险选择不同索赔途径，还可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工伤后，可自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，经认定为工伤并确定伤残等级后，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付，可向社保经办机构申请；若未缴纳，费用由用人单位承担，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。此外，向劳动监察部门投诉也是合法的维权方式。这一系列规定保障了劳动者在工伤后的合法权益。如果遇到工伤理赔难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者工伤后老板不理赔，可通过合法途径索赔。

索赔步骤如下：
1.自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付，可向社保经办机构申请。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。可先与单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿。

建议劳动者及时收集劳动关系、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是索赔的首要步骤，劳动者应在规定时间内向社保行政部门提出申请，这是确定赔偿责任的基础。只有被认定为工伤，后续的索赔流程才能顺利开展。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，从而明确赔偿的具体标准和金额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇。
（3）根据用人单位是否缴纳工伤保险，索赔方式有所不同。缴纳了工伤保险的，可向社保经办机构申请赔付；未缴纳的，用人单位需承担费用，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。
（4）向劳动监察部门投诉也是一种有效的途径，能借助行政力量促使用人单位履行赔偿义务。

提醒：
工伤索赔流程复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）根据用人单位是否缴纳工伤保险采取不同措施：若已缴纳，向社保经办机构申请大部分费用赔付；若未缴纳，先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤后老板不理赔，劳动者应在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。

2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.若单位缴纳工伤保险，向社保经办机构申请赔付；未缴纳的，与单位协商，协商不成可申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，可起诉至法院。还能向劳动监察部门投诉，责令单位赔偿。