工伤5级赔偿怎么计算

结论：
工伤5级赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗康复费等符合规定的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位正常发放。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤5级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。工伤赔偿涉及诸多法律细节和流程，若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤5级赔偿涵盖多方面内容，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗等费用以及停工留薪期工资福利。
2.赔偿具体情况如下：
-一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。
-保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。
-解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
-治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医交通食宿费等符合规定的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.建议：员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，确保权益；用人单位要依法履行赔偿和缴费义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤5级赔偿的重要组成部分，以18个月本人工资为标准，这是对工伤职工身体损伤的一次性经济补偿。
（2）对于保留劳动关系但难以安排工作的情况，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保，保障职工后续基本生活与社保权益。
（3）当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，帮助职工重新融入社会与就业。
（4）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费等符合规定的，从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
（5）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）员工应明确自身权益，在发生工伤被鉴定为5级后，及时与单位沟通一次性伤残补助金事宜，按18个月本人工资的标准要求支付。
（二）若保留劳动关系但单位难以安排工作，员工要监督单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。
（三）若打算解除或终止劳动关系，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，向工伤保险基金和单位主张相应赔偿。
（四）治疗期间，收集好医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，按规定从工伤保险基金报销。
（五）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按18个月本人工资发放。
2.保留劳动关系但难安排工作：用人单位按月发70%本人工资作为伤残津贴，并按规定缴纳社保。
3.解除或终止劳动关系：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等合规的，从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。