建筑工地工伤赔偿的标准是啥

1.建筑工地工伤赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。认定为工伤后，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医的交通食宿费等可报销。
2.有伤残等级的情况：一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难安排工作的，按月发伤残津贴。
4.七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

结论：
建筑工地工伤赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，不同情况赔偿项目和方式有别。
法律解析：
当建筑工地人员被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可报销。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，赔偿情况不同。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金且可按月领伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

建筑工地工伤赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。被认定工伤后，可报销治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费等。

若有伤残等级，赔偿情况不同：
1.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，且可按月领伤残津贴。
2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议建筑工地为工人及时足额缴纳工伤保险，工人要增强安全意识，发生工伤后及时申请认定和鉴定，依法维权。

法律分析：
（1）建筑工地工伤赔偿标准的确与工伤认定和劳动能力鉴定结果紧密相关。当被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等均可报销，这为伤者减轻了经济负担。
（2）对于经劳动能力鉴定有伤残等级的情况，赔偿有所不同。一级至四级伤残，伤者保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴，保障基本生活。
（3）五级、六级伤残，能享受一次性伤残补助金，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定流程复杂，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）发生工伤后，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，本人或近亲属可自行申请。
（二）治疗过程中，注意收集和保存好各类费用票据，如医疗费用发票、交通食宿费用凭证等，以便后续报销。
（三）积极配合劳动能力鉴定，提供真实有效的病历等资料，以确定准确的伤残等级。
（四）根据不同的伤残等级，按照规定向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。