员工个人可自行申请工伤认定赔偿吗

法律分析：
（1）法律明确了工伤认定申请的主体和时间要求。用人单位需在规定的30日内提出申请，这是其法定义务，目的是及时保障员工权益和规范工伤认定流程。
（2）若用人单位未履行申请义务，员工个人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为员工提供了保障自身权益的途径，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（3）认定工伤后，进行劳动能力鉴定并确定赔偿标准，员工可向用人单位或工伤保险基金索赔，确保因工伤造成的损失能得到合理补偿。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，且申请时需准备齐全相关材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位在规定时间内未申请工伤认定，员工个人或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）等待社会保险行政部门作出工伤认定决定。
（三）认定为工伤后，按法定程序进行劳动能力鉴定。
（四）依据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工可自行申请工伤认定赔偿。单位应在员工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

2.若单位未按规定申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。

3.认定工伤后，按程序做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准，向单位或保险基金索赔。

结论：
员工个人能自行申请工伤认定赔偿。
法律解析：
依据法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，要按法定程序进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。这意味着员工个人在单位未及时申请的情况下，有权利且有途径自行申请工伤认定赔偿，以保障自身合法权益。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

员工可自行申请工伤认定赔偿。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，但现实中可能存在单位未履行该义务的情况。

为保障员工权益，法律赋予工伤职工或其近亲属、工会组织自行申请的权利。员工自行申请时，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，要按法定程序进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准并主张赔偿。
建议员工平时了解工伤认定相关知识，发生事故后及时收集证据，如医院诊断证明、劳动关系证明等。若遇到困难，可寻求工会组织或专业法律人士的帮助。