这种想法实则暗藏法律风险。
倘若员工不存在法定的可被辞退情形，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损害等，那么用人单位辞退员工就必须支付经济补偿或赔偿金。
首先，务必查看公司的规章制度是否完备且合法，看其是否对员工可辞退的行为作出了明确规定。
比如，员工长期旷工，或者多次违反工作纪律等情况，若在规章制度中有明确可辞退的规定，并且你能提供充足证据，就可以依法辞退且无需赔偿。
然而，倘若没有正当理由就辞退员工，员工有权通过劳动仲裁让公司支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）或经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
因此，绝不能试图用不正当手段来规避赔偿责任，因为这很可能会引发更大的法律风险和经济损失。
