倘若公司因效益不佳而辞退员工，这便属于经济性裁员的范畴。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若公司辞退员工的行为不符合法定的经济性裁员程序，例如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见等，这种情况下则属于违法解除劳动合同。
在这种情形下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者因公司违法解除劳动合同而遭受的损失。
