倘若工作已逾一年且无任何过错却遭辞退，这便属于违法解除劳动合同的状况。
依据《劳动合同法》，经济补偿需依照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准。
像工作了一年多这种情况，就应当支付两个月的工资作为赔偿金。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
当遭遇此情况时，你可以首先尝试与用人单位进行协商，以索要应得的赔偿金。
倘若协商无果，那么就可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
在这个过程中，务必准备好能够证明劳动关系的相关材料，诸如劳动合同、工资条、工作证等，同时也要准备好被辞退的相关证据材料，以便更好地维护自身的合法权益。
