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辞退重大疾病员工
辞退重大疾病员工
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-01 09:17:21
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辞退重大疾病员工
邢广元
问题:请问国家有什么机构?对重大疾病有补偿?除了新农合外?
重大疾病医疗费,除了新农合报销外,再补助50%以上,一般是到当地新农合合作的商业保险公司报销。新农合重大疾病医疗保险一般由当地人保财险具体承办,对患有重大疾病的参保居民住院医疗费用或门诊大病累计医疗费用,在新农合报销的基础上,人保财险公司将对个人负担费用中的合规医疗费用再给予补偿。需携带资料:出院发票复印件、出院证、补偿单、个人身份证、医疗本复印件等。
江晓春
问题:各位律师:<br>2003年2月2日,我母亲中国人寿签订了1份康宁定期重大疾病保险合同。第二十条释义将“重大疾病”解释为十种疾病或手术,其中第七项为“重大器官移植手术(注7)”。注7注释为:“重大器官移植手术指接受心脏、肺脏、肝脏、胰脏、肾脏及骨髓移植。”合同签订后,交纳保险费至2008年。2008年7月28日至8月31日,我母亲因病(风湿心脏病,心脏功能不全、二尖瓣狭窄及关闭不全,)在徐州矿务总医院作了“二尖瓣置换术、三尖瓣成形术”等二项心脏外科手术。,被告知不理培。2009年3月26日我以心脏部分器官移植也应视为心脏移植为由,向寿险公司提交了理赔申请。当时就不告知不理培,
这里的确存在问题,首先,移植是指有生物活性的器官或组织从他人体内移至患者体内的过程。而置换则往往是人工器官植入身内的来替代部分人身生理功能的手术方法和过程。和保险公司打官司往往会在这些方面吃亏。
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
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你好可以电话聊下具体情况
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主动离职,哪来的失业补助金?
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