工伤算不算一裁终局

工伤后对方不承认时，应通过法定流程维护自身权益，核心是收集证据证明劳动关系与工伤事实，并依法申请工伤认定，借助举证责任规则推动认定程序。 1.收集关键证据。需整理能证明劳动关系和工伤事实的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、同事证言、工作证、考勤记录等，确保材料真实有效，为后续认定提供基础支撑。 2.及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交已收集的全部材料，确保申请在法定时限内完成。 3.利用举证责任规则。社会保险行政部门受理申请后，用人单位需承担举证责任，证明伤害不属于工伤。若用人单位拒不履行举证义务，社会保险行政部门可依据申请人提供的证据或调查获取的证据，依法作出工伤认定决定。 4.寻求救济途径。若对社会保险行政部门作出的认定结果不服，相关方均可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序维护自身权益。

法律分析： （1）临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤属工伤应获赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。 （2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况还有额外赔偿，明确了赔偿范围。 （3）证明劳动关系和工伤事实至关重要，劳动合同、工作证等证据能为工伤认定和赔偿提供有力支撑。 （4）用人单位有30日申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请，保障了职工的维权途径。最后可通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿。 提醒： 注意收集和保存相关证据，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：用人单位裁员时，十级工伤员工有权获得一次性伤残就业补助金和经济补偿，若单位违法裁员则需支付二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，各地执行标准不同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工遇到用人单位未依法支付赔偿的情况，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对相关赔偿标准或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）律师费支付方式可协商确定，常见有一次性支付和分期支付。一次性支付利于律师保障资金流，方便收款，但当事人可能面临资金压力。 （2）分期支付能减轻当事人即时资金负担，可按立案、开庭、执行等不同阶段分别支付。 （3）选择一次性支付时，要明确律师服务内容和范围，保证律师全面履行职责。选择分期支付，需在合同中详细约定各阶段支付条件、金额和时间节点，防止后续产生纠纷。当事人应综合自身经济状况和案件复杂程度等因素，与律师充分沟通确定支付方式，平衡双方权益。 提醒： 无论选择哪种支付方式，都要签订详细的委托合同。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤与交通事故双重赔偿包含多类费用。医疗费用在工伤和交通事故中都可凭有效票据实报实销，不过部分地区可能规定不能重复获赔。 （2）停工留薪期工资在工伤期间，员工原工资福利待遇不变；而交通事故中的误工费则根据误工时间和收入状况确定。 （3）伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目，依据伤残等级支付；交通事故中的残疾赔偿金同样结合伤残等级计算。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付；交通事故赔偿还有死亡赔偿金按规定标准赔付。 提醒： 由于部分赔偿项目可能重合，在申请双重赔偿时，要综合考虑工伤与交通事故责任认定等因素，按法律规定处理，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

工伤认定超期后无法再通过工伤认定程序主张相关权益，但可以通过民事诉讼的途径解决争议，具体是按照一般人身损害赔偿纠纷向法院提起侵权之诉，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。 1.确定诉讼案由，直接以人身损害赔偿纠纷为案由向法院提起诉讼，此时不再适用工伤认定相关的特殊程序及赔偿标准，需依据民法典中关于侵权责任的规定主张赔偿。 2.收集完整证据，包括能够证明事故发生情况的材料如事故现场记录、证人证言；能够证明与用人单位存在劳动关系的材料如劳动合同、工资流水、工作证件；能够证明伤害与工作相关的材料如工作安排通知、岗位职责说明；以及医疗诊断报告、费用清单等与损害结果相关的证据。 3.关注诉讼时效，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，需从知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算，避免因超期起诉导致胜诉权丧失，应及时整理材料并向法院提交诉讼申请。

法律分析： （1）工伤伤残赔偿金中的一次性伤残补助金，是针对工伤职工劳动能力丧失的补偿，该款项归职工个人所有，通常不包含抚养费性质。这是对职工因工伤在劳动能力方面受损的一种经济弥补。 （2）然而，工伤赔偿中的供养亲属抚恤金具有类似抚养费的性质。它是发放给因工死亡职工生前供养的、无劳动能力且依靠其提供主要生活来源的亲属。不同亲属有不同的发放比例，如配偶每月按一定比例，其他亲属也有相应比例，孤寡老人或孤儿还会适当增加，以此保障这些亲属的基本生活。 提醒： 工伤赔偿项目复杂，不同情况对应赔偿不同。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动争议仲裁时效通常是从当事人知晓或应当知晓权利被侵害那天起算一年。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。 （2）民事诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。在申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序期间，时效会中断，中断后仲裁时效期间重新计算。 提醒： 工伤赔偿有时效限制，职工要及时主张权益，避免错过时效影响赔偿。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。

工作期间手骨折通常属于工伤，但需结合具体情形判断是否符合工伤认定条件，同时存在例外情形会排除工伤认定，发生事故后应按规定流程申请认定。 1.符合工伤认定的常见情形。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内因工作原因导致手骨折的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，或在工作时间工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手骨折的，也属于工伤认定范畴。 2.排除工伤认定的情形。若手骨折是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。这些情形属于法定排除条件，即使发生在工作期间也无法获得工伤认定。 3.工伤认定的申请流程。发生手骨折事故后，用人单位应在三十日内申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，受伤员工可自行在一年内提出申请。

工伤二级的赔偿数额并无统一标准，需结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资及当地工伤保险政策等实际情况综合确定，主要包含一次性伤残补助、按月发放的伤残津贴、生活护理费及其他相关待遇。 一次性伤残补助金。该补助金为25个月的本人工资，由工伤保险基金一次性支付，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。 伤残津贴。工伤职工按月可领取本人工资85%的伤残津贴，若实际领取金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。 生活护理费。根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例按月支付。完全不能自理的按50%支付，大部分不能自理的按40%支付，部分不能自理的按30%支付。 其他相关待遇。工伤职工可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需的符合规定的诊疗费、药费、住院费等均从工伤保险基金支付。若因工伤需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。

一般工伤认定要在事故伤害发生之日起1年内申请。你工伤一年没鉴定，先确认是否已认定工伤。若已认定，做完二次手术，伤情稳定了就能做劳动能力鉴定；若没认定，可能超期限了，但存在特殊情况可争取。建议尽快收集劳动关系、医疗诊断等材料，尝试申请认定和鉴定，维护自身权益。

工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，每项费用的分配规则因性质和用途不同而有所区别，需依据各自的专属要求进行处理，确保合法合理分配给对应主体。 1.丧葬补助金的分配。丧葬补助金用于覆盖死者丧葬相关的费用，遵循谁垫付谁获得的原则。若亲属垫付了丧葬费、火化费等实际支出，该补助金应优先支付给垫付人，剩余部分可由亲属协商处理，但需优先保障丧葬事宜的实际开销得到补偿。 2.供养亲属抚恤金的分配。这笔费用具有专属性质，仅发放给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。分配时需严格按照规定标准给到符合条件的亲属，其他人员无权主张分配，且该费用归亲属个人所有，他人不得侵占或挪用。 3.一次性工亡补助金的分配。一次性工亡补助金不属于遗产，但实践中通常参照法定继承顺序分配，由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同参与。分配时一般以平均分割为基础，同时结合亲属与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行调整。例如，长期与死者共同生活且经济上依赖死者的亲属，可适当多分以保障其基本生活。 4.分配纠纷的处理建议。亲属之间应优先通过协商明确各项费用的归属和比例，避免产生矛盾。若协商无法达成一致，可向当地劳动争议调解机构申请调解，或通过法律途径解决，确保分配过程符合相关规定，维护各方合法权益。