工作期间手骨折是否属于工伤

工作期间手骨折通常属于工伤，但需结合具体情形判断是否符合工伤认定条件，同时存在例外情形会排除工伤认定，发生事故后应按规定流程申请认定。

1.符合工伤认定的常见情形。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内因工作原因导致手骨折的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，或在工作时间工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手骨折的，也属于工伤认定范畴。

2.排除工伤认定的情形。若手骨折是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。这些情形属于法定排除条件，即使发生在工作期间也无法获得工伤认定。

3.工伤认定的申请流程。发生手骨折事故后，用人单位应在三十日内申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，受伤员工可自行在一年内提出申请。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手骨折的，符合工伤保险相关规定中工伤认定的核心情形，应当认定为工伤。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时手骨折的，也属于工伤认定范围。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成手骨折的，同样符合工伤认定条件。

（4）若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在工作期间手骨折，也不得认定为工伤。

（5）发生手骨折后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，受伤员工可自行在规定时间内提出申请。

提醒：
发生手骨折后，需注意在规定时效内申请工伤认定，避免因超过期限无法享受工伤保险待遇；不同案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手骨折的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手骨折的，也属于工伤范畴。

（二）排除非工伤情形。如果手骨折是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，不能认定为工伤。

（三）申请工伤认定的主体和时间。单位应在事故发生后三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）个人申请的权利。若单位未按时申请，受伤人员可在事故伤害发生之日起一年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

日常工作中手部骨折，多数情况能认定为工伤。按照工伤保险规则，工作时间在工作场地因工作受伤，就该算工伤，手部骨折符合此条件即可认定。

除正上班时受伤外，上班前后在工作场地做准备或收尾工作时骨折，或因履行职责被暴力伤害导致骨折，同样属于工伤范畴。

但如果受伤是故意犯罪、醉酒吸毒，或自残、自杀等行为导致，就不能认定为工伤。

出现骨折后，单位应在30天内申请工伤认定；若单位未申请，受伤人员可在1年内自行申请。

结论：工作期间手骨折通常属于工伤，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形时除外，需按规定申请工伤认定。
法律解析：根据工伤保险相关规定，以下情形导致的手骨折应当认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。发生手骨折情况后，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出申请，员工可在1年内自行提出申请。如果遇到手骨折情况，建议先确认是否符合上述工伤认定情形，若单位未及时申请，可准备相关材料自行申请，如有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询具体的申请流程和所需材料。