工伤伤残赔偿金算抚养费吗

法律分析：
（1）工伤伤残赔偿金中的一次性伤残补助金，是针对工伤职工劳动能力丧失的补偿，该款项归职工个人所有，通常不包含抚养费性质。这是对职工因工伤在劳动能力方面受损的一种经济弥补。
（2）然而，工伤赔偿中的供养亲属抚恤金具有类似抚养费的性质。它是发放给因工死亡职工生前供养的、无劳动能力且依靠其提供主要生活来源的亲属。不同亲属有不同的发放比例，如配偶每月按一定比例，其他亲属也有相应比例，孤寡老人或孤儿还会适当增加，以此保障这些亲属的基本生活。

提醒：
工伤赔偿项目复杂，不同情况对应赔偿不同。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目性质。一次性伤残补助金是对工伤职工劳动能力丧失的补偿，属于职工个人，不算抚养费；而供养亲属抚恤金有类似抚养费的性质，是保障因工死亡职工供养亲属基本生活的。
（二）符合条件申请供养亲属抚恤金。若亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按规定申请。配偶每月按一定比例领取，其他亲属每人每月也有相应比例，孤寡老人或孤儿会适当增加。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

1.工伤伤残赔偿金里的一次性伤残补助金，一般不算抚养费。它是对工伤职工劳动能力丧失的补偿，归职工个人。

2.工伤赔偿中的供养亲属抚恤金类似抚养费。它发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，配偶、其他亲属有不同发放比例，孤寡老人或孤儿会适当增加，用于保障这些亲属基本生活。

3.不能简单判定工伤伤残赔偿金是否算抚养费，要区分具体赔偿项目。

结论：
工伤伤残赔偿金不能一概而论算或不算抚养费，需区分具体赔偿项目，一次性伤残补助金不算抚养费，而供养亲属抚恤金可视作类似抚养费性质。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的补偿，其性质决定了该款项归职工个人，并非抚养费。而供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，目的是保障这些亲属的基本生活，具有类似抚养费的性质。其发放标准为配偶每月按一定比例，其他亲属每人每月也有相应比例，孤寡老人或孤儿在此基础上适当增加。如果对工伤赔偿项目及相关费用性质还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤伤残赔偿金不能一概而论算或不算抚养费，需区分具体项目。一次性伤残补助金不算抚养费，它是对工伤职工劳动能力丧失的补偿，归职工个人。
2.而工伤赔偿中的供养亲属抚恤金可视作类似抚养费性质。供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.其发放标准为配偶每月按一定比例，其他亲属每人每月也有相应比例，孤寡老人或孤儿在此基础上适当增加，目的是保障工伤职工死亡后其生前供养亲属的基本生活。

建议工伤职工及其家属详细了解工伤赔偿项目，明确各项目性质和用途。相关部门应加强对工伤赔偿政策的宣传，确保职工和家属知晓权益。