倘若公司辞退员工具备合法依据，像员工严重违背公司规章制度等法定状况，可出现员工不愿离职的情况，此时公司可按如下步骤操作。
首先，需以书面形式郑重地向员工传达辞退决定，清晰阐明辞退缘由，若有相关证据应一并附上。
接着，告知员工离职的办理流程以及最后期限。
倘若员工依旧拒不离职，公司可以考虑暂停其工作权限、门禁权限等，但务必注意不能侵犯员工的个人权益。
同时，公司绝对不能使用暴力或进行威胁来驱赶员工。
倘若公司辞退缺乏合法依据，那么员工有权拒绝离职，并且有权利要求公司继续履行劳动合同，亦或是要求公司支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。
在这种情形下，双方应先尝试协商解决，若协商无果，便可能会引发劳动仲裁等法律程序。
