临时工的工伤保险

结论： 工伤截肢老板跑了，劳动者仍能获得赔偿。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤截肢且老板跑了，依旧有办法获得赔偿。劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者可从工伤保险基金按规定获得赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由其支付工伤保险待遇，即便老板跑了，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后还可向法院申请强制执行用人单位财产，符合条件的，还能申请社保基金先行支付。 如果您在工伤赔偿方面遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工作期间受工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级定，单位参保大部分费用由基金支付，未参保则单位担责。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和责任规定。用人单位及时申请工伤认定是其法定义务，若未履行，工伤职工等可在规定时间内自行申请，以保障自身权益。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。一般赔偿项目保障了职工治疗和康复期间的基本权益，构成伤残的额外赔偿则是对其劳动能力受损的补偿。用人单位缴纳工伤保险是分散风险的方式，未缴纳的需承担全部赔偿责任，这促使单位积极履行参保义务。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

结论： 工伤鉴定未达10级，公司仍需承担赔偿责任，包括治疗工伤期间工资福利、符合标准的治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，若未缴纳工伤保险，费用由公司承担。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，即便工伤鉴定未达10级不构成伤残等级，公司也不能免除赔偿责任。治疗工伤期间，公司要按原待遇标准支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月。对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的话，则由公司承担。另外，住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，按当地标准从工伤保险基金支付，未缴纳保险就由公司负责。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到类似工伤情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）确认工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的基础步骤。只有完成这两项，才能明确赔偿的范围和标准，与对方协商时也更有依据。 （2）协商是解决问题的第一步。向对方明确指出其应承担的法律责任和赔偿义务，促使对方主动履行赔偿。 （3）协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关材料，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。 （4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决。 （5）收集和保存证据贯穿整个过程。如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，这些证据能在维权时起到关键作用。 提醒： 处理工伤赔偿纠纷需注意仲裁和诉讼的时效，同时不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。

结论： 工伤鉴定期间是否上班要分情况，停工留薪期不用上班，期满需按单位要求上班，因工伤无法上班需提供证明经批准，无正当理由不上班可能被按旷工处理。 法律解析： 依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。此期间职工无需上班。而停工留薪期满后，职工就应按用人单位要求正常出勤。若职工因工伤确实不能正常工作，需凭借医疗机构的休假证明，证明自己仍需治疗、休养，经单位批准后可以不上班。若职工没有合理理由却不上班，那么用人单位有权将其认定为旷工，并按照单位规章制度进行处理。如果大家在工伤鉴定期间上班问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 胳膊筋断了是否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》，符合规定情形可认定，单位和职工等可按规定申请认定，认定后享受工伤保险待遇。 法律解析： 《工伤保险条例》明确了工伤认定的多种情形，如在工作时间和场所因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等情况受伤应认定为工伤。若胳膊筋断是上述原因导致，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工作中遭遇类似情况，不清楚是否符合工伤认定条件或不知如何申请，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地出现死亡事故后停工时间不固定，由事故调查进度和整改情况等决定，短则数天到几周，长则可能数月。 法律解析： 依据相关规定，工地发生死亡事故后，相关部门会责令暂时停工并展开全面调查。若事故原因简单，施工单位能快速完成整改且通过验收，停工时间就会较短；若事故复杂，存在较多违规行为且整改难度大，停工时间便会延长。施工单位在此过程中有积极配合调查、按要求整改并提交复工申请的义务，经相关部门复查合格才可复工。若遇到工地死亡事故相关的法律问题或对停工等事宜存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 工伤鉴定包括认定和劳动能力鉴定，工伤认定一般在受理后60日内作出决定，事实清楚的15日内作出；劳动能力鉴定通常在60日内出结论，必要时可延长30日。申请材料补正及劳动关系争议仲裁或诉讼时间不计入鉴定时限。 法律解析： 依据相关法律，在工伤鉴定里，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，15日内决定是否受理。从受理起，正常60日内完成认定，事实清晰的情况下只需15日。劳动能力鉴定委员会收到申请后，应在60日内给出鉴定结论，若情况特殊可延长30日。而且，当申请材料不完整需要补正，或者存在劳动关系争议要通过仲裁或诉讼确定时，这些时间都不会算在鉴定的时间范围内。这保障了鉴定的准确性和公正性。如果大家在工伤鉴定过程中遇到疑问，或者对相关法律规定有不明白的地方，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

你好，可以申请劳动仲裁

结论： 工伤鉴定后公司不赔偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤鉴定后公司不赔偿的情况，有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，明确赔偿事宜，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解，借助第三方力量促成赔偿协议。若调解仍未成功，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好工伤认定决定书等相关材料。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。这些法律程序为劳动者维护工伤赔偿权益提供了有力保障。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

法律分析： （1）申请环节明确了时间要求，用人单位需在规定的30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有申请认定的机会。 （2）提交材料方面，规定了必须提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，确保申请的真实性和准确性。 （3）调查核实阶段，社会保险行政部门可根据需要对证据进行调查，保证了认定过程的严谨性。 （4）作出认定决定有时间限制，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，且有不同的认定结果，为职工提供了明确的认定结论。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

1.即便工伤评不到十级，依然能享受相应工伤待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便伤残程度未达十级标准，劳动者因工伤产生的合理费用也应得到补偿。 2.具体待遇方面，治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也由基金承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责。 3.关于赔偿数额，要依据实际产生的费用确定。比如医疗费按实际票据金额，停工留薪期工资按本人工资和停工时长计算。 4.建议劳动者遭遇工伤后及时就医并保留好相关费用票据，积极与单位和工伤保险经办机构沟通，确保自身权益得到保障。单位应依法履行支付工资和护理等责任，保障劳动者在工伤期间的合法权益。