胳膊筋断了能否认定为工伤

结论：
胳膊筋断了是否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》，符合规定情形可认定，单位和职工等可按规定申请认定，认定后享受工伤保险待遇。
法律解析：
《工伤保险条例》明确了工伤认定的多种情形，如在工作时间和场所因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等情况受伤应认定为工伤。若胳膊筋断是上述原因导致，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。如果在工作中遭遇类似情况，不清楚是否符合工伤认定条件或不知如何申请，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

胳膊筋断能否认定为工伤，要根据《工伤保险条例》判断。条例规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力等意外伤害等情况，应认定为工伤。若胳膊筋断符合这些情形，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
1.单位应及时履行申请义务，保障职工权益，若未申请需承担相应责任。
2.职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。
3.申请认定过程中要准备好相关材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）胳膊筋断能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，这些情况下胳膊筋断就可能被认定为工伤。
（2）认定流程方面，若符合工伤情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）一旦被认定为工伤，伤者就能按规定享受相应的工伤保险待遇，以保障后续的治疗和生活。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否为工伤：对照《工伤保险条例》规定的情形，即工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等导致胳膊筋断，可认定为工伤。
（二）申请主体及时间：若符合工伤情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）后续权益：经认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.胳膊筋断能否认定工伤，要按《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，都可能认定为工伤。

2.若符合上述情况，单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.认定工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。