工伤鉴定未达10级公司如何理赔

结论：
工伤鉴定未达10级，公司仍需承担赔偿责任，包括治疗工伤期间工资福利、符合标准的治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，若未缴纳工伤保险，费用由公司承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便工伤鉴定未达10级不构成伤残等级，公司也不能免除赔偿责任。治疗工伤期间，公司要按原待遇标准支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月。对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，若公司缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的话，则由公司承担。另外，住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，按当地标准从工伤保险基金支付，未缴纳保险就由公司负责。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到类似工伤情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤鉴定未达10级虽不构成伤残等级，但公司仍有赔偿责任。公司需按原待遇标准支付治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期通常不超12个月。

对于工伤治疗费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，按当地标准从工伤保险基金支付，未缴纳保险则由公司承担。

为避免此类风险，公司应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身赔偿负担。职工也应了解自身权益，在遭遇工伤时，积极维护合法权益。

法律分析：
（1）即便工伤鉴定未达10级，公司也不能免除赔偿责任。治疗工伤期间，公司要按照原待遇标准支付工资福利，停工留薪期通常不超过12个月。
（2）对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，这笔费用就由用人单位承担。
（3）住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，按当地标准从工伤保险基金支付。若未缴纳保险，公司需承担这些费用。

提醒：职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，自身权益可能受影响，建议咨询专业人士分析维权。

（一）公司需按原待遇标准支付治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期通常不超过12个月。员工应注意保留出勤、工资等相关记录，以便核算工资福利。
（二）工伤治疗符合相关目录和标准的费用，若公司缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付；若未缴纳，由公司承担。员工要保存好治疗费用的票据等凭证。
（三）住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，按当地标准从工伤保险基金支付，未缴纳保险则由公司承担。员工要收集好相关费用的发票。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.工伤鉴定未达10级，虽无伤残等级，公司仍要担责。
2.治疗工伤期间，公司按原待遇发工资福利，停工留薪期通常不超12个月。
3.符合相关目录和标准的工伤治疗费用，有工伤保险的由基金支付，没缴纳的由公司承担。
4.住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按当地标准，有保险从基金出，没保险公司掏。