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法律分析：
（1）确认工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的基础步骤。只有完成这两项，才能明确赔偿的范围和标准，与对方协商时也更有依据。
（2）协商是解决问题的第一步。向对方明确指出其应承担的法律责任和赔偿义务，促使对方主动履行赔偿。
（3）协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关材料，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决。
（5）收集和保存证据贯穿整个过程。如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，这些证据能在维权时起到关键作用。
提醒：
处理工伤赔偿纠纷需注意仲裁和诉讼的时效，同时不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。
（一）基础确认：要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的基础前提。
（二）协商解决：与对方沟通，向其说明应承担的法律责任和赔偿义务，尝试达成赔偿协议。
（三）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉，由法院进行审理判决。
（五）证据收集：全程注意收集和保存劳动合同、医疗记录、考勤记录等与工伤相关的证据，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当遭遇对方拒付工伤赔偿款，可按以下步骤处理：
第一步，先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的前提，之后与对方协商，讲清其赔偿责任。
第二步，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、认定决定书等材料，等待开庭和裁决。
第三步，若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。
整个过程中，要注意收集保存劳动合同、医疗记录等证据，维护自身权益。
结论：
对方拒付工伤赔偿款，可先完成工伤认定和劳动能力鉴定后协商，协商无果申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，过程中注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，劳动者因工作遭受事故伤害应获得相应赔偿。完成工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提，协商是解决纠纷的友好方式，能让对方明确法律责任。若协商不成，劳动争议仲裁是法定的处理途径，当事人按要求提交材料后，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不满，可通过向法院起诉进一步维权。收集和保存劳动合同、医疗记录等证据，能在各环节更好地证明自身权益。若在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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