节假日值班是否发放加班工资

离职时未被明确告知竞业协议的存在，协议一般依然有效。协议由双方协商签订，自依法成立时生效，是否告知不影响协议本身的法律效力。 只要协议条款不违反法律强制规定，也不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，双方需依约履行。劳动者需在限制期内，避免入职竞争单位或自营同类业务。 劳动者违反协议需按约定支付违约金。但若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权依法解除该协议。

结论： 申请社保仲裁需先确认劳动关系并收集证明材料，准备仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，仲裁委决定是否受理，之后进入审理阶段，可调解或裁决，对裁决不服可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请社保仲裁是劳动者维护自身社保权益的合法途径。确认劳动关系是基础，劳动合同、工资条等材料能有力证明双方存在劳动关系。准备仲裁申请书并准确填写相关内容，能让仲裁委清晰了解诉求和事实依据。仲裁委收到申请后在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。在审理阶段，当事人如实陈述和提供证据，有助于仲裁委查明事实。达成调解协议可高效解决纠纷，未达成则由仲裁委裁决。若对裁决不服，向法院起诉是进一步的救济途径。如果在申请社保仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

（一）单位辞退员工时，先审查是否属于法定无需支付补偿金的情形，像员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，确认后可不支付补偿金。 （二）若无上述法定事由辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付补偿金，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位违法不支付补偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，单位可能要承担加付赔偿金等责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.主动离职且未签合同，劳动者可维护自身权益。按规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要付双倍工资。 2.劳动者先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。 4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。

法律分析： （1）与超市协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出超市辞退不支付工资的行为违反法律规定，可促使超市认识错误并支付工资，这种方式较为直接高效。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对超市进行调查，并责令其支付工资，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。 提醒： 维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可先要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。 （二）若不想继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）劳动者要收集单位违法解除的证据，像解除通知、谈话录音等。 （四）先和单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：公司解聘员工的赔偿金额需根据解除是否合法确定，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍，合法解除的经济补偿及违法解除的赔偿金均有上限限制。 法律解析：公司合法解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，合法解除时经济补偿最多为十二个月工资，违法解除时赔偿金最多为二十四个月工资。如果遇到公司解聘的情况，建议向专业法律人士咨询具体赔偿金额，以维护自身合法权益。

首先要明确劳动仲裁程序中断的具体原因，常见的如一方提出协商要求、表示愿意履行义务等。若因自身原因导致中断，应主动与员工沟通协商解决方案。 若员工有同意协商处理的意思表示，这可构成仲裁时效的中断情形。 需收集对自身有利的证据，比如能证明员工工作表现存在问题的材料、已支付合理报酬的记录等。 若员工主张未签劳动合同的双倍工资，可审查仲裁时效并提出时效抗辩；协商不成时，积极准备仲裁答辩，阐明自身立场和理由。

结论： 一般签自愿离职协议放弃补偿后难获赔偿，但在受欺诈、胁迫、乘人之危或协议显失公平情况下，可撤销协议主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为需是当事人真实意思表示，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，违背当事人真实意愿，该行为可撤销。员工签署自愿离职协议通常视为主动放弃补偿，但如果有证据表明签署时存在上述情况，就可以通过法律途径撤销协议并主张赔偿。另外，若协议显失公平，违背公平、等价有偿原则，员工同样能申请撤销。当员工遇到此类情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在离职协议方面遇到问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：试用期被解雇老板不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商投诉仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。 法律解析： 根据现行法律规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十或者用人单位所在地的最低工资标准三者中的最高标准。当老板拒不支付工资时，劳动者可按以下流程维权：首先与用人单位协商，明确告知其法律义务并要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同工作证考勤记录等，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付；若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中不清楚如何收集证据或办理相关手续，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

法律明确约束用人单位的签约义务，若与劳动者确立劳动关系后超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。计算周期从工作满一个月的次日起算，到补签书面合同的前一天结束，最长不超过十一个月。 两倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤月份的应发工资为准，不包含加班工资、非固定发放的奖金、福利性收入及风险性报酬等项目。 劳动者若符合上述条件，可通过申请劳动仲裁的方式，主张自己应得的两倍工资差额。

法律分析： （1）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）当公司基于法定合理理由辞退员工，像劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司无需进行赔偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定公司辞退原因是否合法合规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。