依据我国劳动法的相关规定，当用人单位让劳动者在休息日（双休）进行工作，且无法安排补休时，就得支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
这也就表明，倘若双休加班后，单位给安排了补休，那么就无需支付双倍工资；可要是没安排补休，那就必须要支付双倍工资。
在这其中，工资的计算基数通常是依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定的。
要是劳动合同没有做出约定，那就按照集体合同的约定来执行；要是既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那就按照劳动者正常出勤一个月工资的 70%来确定。
总之，这些规定旨在保障劳动者在休息日加班后的合法权益。
