上班时干活受伤算不算工伤

工厂意外死亡赔偿需依具体情形确定。若为工伤，赔偿有明确标准，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，赔偿要根据双方责任划分，结合过错程度、死者年龄、收入、被扶养人等，参照人身损害赔偿规定计算。 解决措施和建议如下： 1.发生工厂意外死亡事件，应及时收集证据，确定是否属于工伤情形。 2.若对赔偿有疑问，咨询当地社保部门或专业律师。 3.双方就赔偿协商时，保留好相关记录，确保自身权益。

（一）若遇到九级工伤索赔，要及时收集相关材料，如医院诊断证明、费用清单等，以确保能顺利从工伤保险基金获得赔偿。 （二）对于用人单位支付部分，员工需明确自身权益，在停工留薪期应正常享受工资福利待遇，若涉及解除劳动合同，要了解当地省级政府规定的一次性伤残就业补助金标准。 （三）关注一次性工伤医疗补助金，按照省级政府规定的标准向工伤保险基金申请。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

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工伤导致瘫痪赔偿数额受多因素影响，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若被鉴定为一至四级伤残，会有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，生活需护理的还有生活护理费。 1.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 2.一至四级伤残待遇：保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残补助金一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。 3.生活护理费：按生活自理程度，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。 建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果和当地标准确定赔偿金额，保障自身权益。

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1.工伤下半身瘫痪赔偿数额受多因素影响，需先认定工伤并进行劳动能力鉴定，通常会被鉴定为较高伤残等级，赔偿数额要结合实际情况详细计算。 2.解决措施和建议如下： -及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，要在规定时间内准备好相关材料向劳动保障部门提出申请。 -积极配合劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，为赔偿提供依据。 -保留好医疗费用等相关票据，便于计算赔偿金额。 -了解各项赔偿项目标准，与用人单位或工伤保险机构沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

上下班期间在交通路线上受到事故 ，可以申报工伤认定。

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1.我国工伤认定不依据重伤标准，而是看是否符合法定情形。工作时间和场所内因工作受事故伤害等应认定为工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。 2.重伤标准用于刑事司法领域，根据《人体损伤程度鉴定标准》，重伤指机体完整性严重破坏或功能严重障碍，分重伤一级和二级，有具体损伤情形对应。 3.工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级。 解决措施和建议： 一是加强对工伤认定法定情形的宣传，让劳动者和用人单位清楚知晓。 二是司法和劳动保障部门做好标准解释工作，避免混淆重伤标准和工伤认定标准。 三是劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，按规定维护自身权益。

法律分析： （1）入职5个月的职工被认定为工伤可获赔偿。职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定后能享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的还可享受伤残待遇。 （2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （3）工伤赔偿与工伤等级相关。治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 提醒： 职工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳将承担赔偿风险，不同情况赔偿方案有别，建议咨询分析。

1.雇人干活工人受伤责任承担分多种情况。形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，如雇主劳动条件有安全隐患致伤应担责，工人自身操作不当有过错也需自担部分。若因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。 2.形成劳动关系，工人在工作时间和场所内因工作受伤，一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。 3.建议雇主为工人购买相应保险，降低自身风险。同时在雇佣过程中，雇主应提供安全的劳动条件，对工人进行必要的安全培训。工人自身也需严格遵守安全规定，规范操作，减少事故发生。