广州市陪产假天数包含节假日吗

结论： 工作一年半未签合同，可要求单位支付自第二个月起至满一年期间11个月的双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同，维权需注意仲裁时效为一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年半未签合同，从第二个月到满一年这11个月，单位应支付双倍工资。并且自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资要注意仲裁时效为一年。若遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：符合条件的十四薪未发争议，劳动者可申请劳动仲裁维护合法权益。 法律解析： 若劳动合同集体合同或规章制度中明确约定或规定发放十四薪，而单位未按约定或规定支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者需收集能证明存在十四薪约定或规定的证据，包括以下几类，一是合同条款或集体合同中的相关约定，二是单位规章制度中关于十四薪的明确规定，三是过往实际发放十四薪的记录等。劳动者应在仲裁时效内提出申请，一般为一年。申请时需准备仲裁申请书双方身份信息证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委提出。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若遇到十四薪未按约定或规定发放的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 员工未签劳动合同被无故辞退，可主张未签合同期间的双倍工资以及被无故辞退的赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。并且，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司通过不合理增加工时逼迫员工离职属违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。 法律解析：公司不合理增加工时逼迫员工离职，违反《劳动合同法》保障劳动者休息休假权利的规定。员工维权可按以下步骤进行，一收集证据，包括考勤记录、加班通知、工作群聊天记录等，证明公司存在不合理增加工时的行为；二与公司协商，明确告知其行为违法，要求恢复正常工作时间或支付相应补偿；三若协商未达成一致，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，查实后依法予以处罚；四协商或投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等；五若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。员工需及时采取措施，避免权益受损。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

1.转正员工被无故辞退，可先和单位协商，让其说明辞退原因。若无故辞退，可要求继续工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能在争议发生一年内，向仲裁委申请仲裁，要提交申请书、身份信息和证据。 3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

用人单位以调岗后仍不胜任工作为由解除劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿；若用人单位无法充分举证证明相关事实，该解除行为将被认定为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.合法解除的条件及经济补偿标准。劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.用人单位需承担严格举证责任。用人单位主张劳动者不胜任工作并调岗后仍不胜任，需举证证明两个关键事实，一是劳动者确实无法胜任原工作岗位的要求，二是调岗的岗位与劳动者的能力、工作内容具有合理性关联性。若用人单位无法提供有效证据证明上述事实，其解除劳动合同的行为属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（一）明确公司开除理由是否合法，若违法解除，可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若公司以合法理由开除，如员工严重违反规章制度，通常无需补偿。 （三）若认为公司开除理由不合理，收集劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据。 （四）必要时申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）雇佣单位辞退人员赔偿情况复杂。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法辞退时，若因劳动者过错等原因，单位通常无需支付赔偿，但应正常支付员工工资等。 （3）最终赔偿数额要综合辞退原因、员工工作时长和工资标准等因素确定。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要明确辞退性质，保留相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

结论： 原单位社保欠缴费，劳动者可先与原单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，同时要收集相关证据维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。当原单位社保欠缴费时，劳动者与单位沟通协商补缴是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权依据法律规定责令单位限期补缴欠费并进行处罚。社保经办机构也有职责督促单位履行缴费义务。劳动仲裁和诉讼则是通过法律程序强制单位补缴社保费用的途径。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工作时间，增加维权成功的几率。如果在处理原单位社保欠缴费问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

老板扣工资不合法。员工提前通知单位辞职，无需以招到人为离职前提。若员工按规定提前告知，老板扣工资属克扣劳动报酬。解决方案是先和老板协商，说明法律规定，要求足额支付工资；协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

法律分析： （1）劳动争议范畴内，用人单位未按时发放经济补偿金，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式。此举能给予用人单位解释机会，可能促使其尽快支付，避免矛盾激化。 （2）若协商不成，申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委依据证据和陈述进行审理裁决，具有专业性和权威性。 （3）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定的十五日内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定进行公正审理并作出判决，为劳动者提供最终的法律保障。 提醒： 劳动者要注意时效问题，及时采取法律措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同有违约金约定，按约定赔偿，双方应遵循合同条款执行。 （二）若合同无约定，受损方要收集好为履行合同支出费用的凭证、预期利润的相关证明等证据，证明自身损失大小。 （三）双方可先自行协商赔偿数额，若协商不成，受损方可向法院起诉或申请仲裁，由法院或仲裁机构综合合同履行、当事人过错等因素确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。