工厂搬迁耍赖耗着怎么办

在私企工作时突发心血管堵塞抢救，一般情况下老板是否负责医疗费得分情况。若被认定为工伤，老板要担责；若不属于工伤，老板通常无直接责任。是否属工伤要看是否在工作时间、工作岗位突发疾病且在48小时内死亡等。解决方案是先申请工伤认定，认定为工伤，老板担责；未认定，可通过医保报销部分费用，和老板协商适当补偿。

在私人单位磕伤骨折，一般要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。若经鉴定构成伤残，还需赔偿伤残补助金。首先要确定是否属工伤，可去做工伤认定。若单位有工伤保险，由保险赔付；没保险，单位担责。双方可协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。

左手食指和中指十级伤残工伤且有劳动合同，赔偿包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。可先和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护权益。

你好，一般不能，劳动能力鉴定是申领工伤一次性医疗补助金、患病 / 非因工负伤医疗补助费的法定前置程序，无鉴定结论通常无法获批。

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你好，医疗期满可向市级鉴定委提交申请表进行申请劳动能力鉴定。

鞍钢工伤退休工人死亡，家属一般可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属可向单位申请赔偿。

当然应当有抚恤金待遇。

如果参加社会保险，可能享有相应待遇。

不算工伤，单方事故，责任自负，医疗费可以走医保。

1.员工工作受伤，先做工伤认定，认定为工伤可享受待遇。 2.费用计算：治疗、康复费，住院伙食费，异地就医交通食宿费等，有工伤保险的由基金支付，单位没缴保险则单位承担。 3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。 4.构成伤残，按等级获一次性伤残补助金等；解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。