公司破产资不抵债拖欠工资能否要回

一般来说，计划内季节工转为固定工后，其在本单位做季节工的时间可计算为连续工龄。你1979年1月至8月做计划内季节工，若之后转为固定工且档案等有相关记录，这段时间能算工龄。你可查找当时用工资料等证明工作经历，以确定能否计算。

一般情况下，未交的社保费用是可以补缴的，但有条件限制。比如因单位原因导致未缴纳，可由单位申请补缴。若以个人身份参保，断缴后部分地区不允许补缴。你可先收集证明劳动关系等相关材料，尝试与原工作单位沟通补缴事宜；若符合个人补缴条件，按规定流程办理。不过各地政策有差异，要按当地规定来。

厂里辞退你，得看辞退原因。要是你严重违反厂规，可能没补偿；若厂里无故辞退，你有权要赔偿。你可先和厂里协商，要求支付经济补偿。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。

合同到期不续签办离职，首先要让公司出具解除或终止劳动合同的证明，这是证明你已和公司结束劳动关系的重要凭证，对后续求职等有帮助；其他还可要求公司结清工资、加班费、奖金等劳动报酬；再次要确认公司是否已为你办理社保和公积金减员手续；最后，若有工作交接相关的物品，像门禁卡、工作服等，交接清楚后可索要相关交接证明。

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先确认和老师有无签书面协议，明确服务内容、费用等。若有协议且对方未按约定支付800服务费，可先友好沟通，提醒对方付款。若沟通无果，可收集聊天记录、劳务完成证明等证据，通过法律途径维护权益。要是没签协议，也收集能证明劳务关系和费用约定的证据再去协商或采取进一步措施。

公司无故降薪违法。你可先和公司沟通，明确表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇并保留好沟通记录。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，若你因此解除合同，还能要经济补偿。

一般情况下，主动辞职不能领失业金。不过要是单位存在违法行为，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此辞职，可视为非因本人意愿中断就业，就能申领。要先准备证明材料，证明单位违法导致你辞职，之后按流程申请，审核通过就能领失业金了。

口头提出辞职后不去上班是否算旷工，需要分情况来看： 算旷工的情况 1. 不符合法定辞职流程 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果只是口头提出辞职，没有满足书面通知的要求，并且在提出口头辞职后就直接不去上班，这种行为很可能被认定为旷工。因为用人单位可能并未正式收到有效的辞职通知，仍然认为劳动者处于在职状态，此时劳动者不来上班就违反了单位的考勤制度。 例如，小李在一家公司工作，没有按照规定以书面形式提前三十日通知公司，只是口头跟领导说了一声要辞职，第二天就不来上班了。公司以小李未按规定流程辞职且擅自离岗为由，认定其为旷工。 2. 单位未同意辞职 即使劳动者口头提出了辞职，但用人单位没有明确表示同意，劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者不上班就属于无故缺勤，会被算作旷工。 比如，小张口头向老板提出辞职，老板表示需要考虑一段时间，还未给出明确答复，小张就不再来上班了，这种情况很可能被认定为旷工。 不算旷工的情况 1. 单位认可口头辞职 如果用人单位明确认可了劳动者的口头辞职，并且双方就离职事宜达成了一致，例如单位领导当场同意了辞职，安排了工作交接等，那么劳动者之后不去上班通常就不算旷工。 例如，小王口头向部门经理提出辞职，经理当场表示同意，并安排了其他同事与小王进行工作交接，交接完成后小王不再上班，这种情况下就不能认定为旷工。 2. 存在法定解除情形 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即使只是口头提出，也不算旷工。 比如，公司长期拖欠员工工资，员工口头告知公司因工资问题要解除劳动合同后不再上班，这种情况员工的行为是合法的，不能算旷工。

口头辞职在法律上效力较弱。若单位未明确同意，之后不去上班就算旷工。解决方案是尽快和单位书面确认辞职事宜，写一份正式辞职信说明年前已口头提出的情况，看单位态度。若单位认可辞职，保留好相关证据；若单位不认可，可再协商，协商不成且单位认定旷工的，可收集工作、沟通等证据维权。

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写好申请书，准备证据材料，到劳动仲裁委立案。