口头提出辞职，然后不去上班能算旷工，?

要看情况，否则可能承担赔偿责任

一般来说，口头辞职若没获单位同意，不去上班算旷工。因为正常辞职应按规定程序，提前书面通知单位。解决方案就是尽快与单位沟通，补一份书面辞职报告，若单位已默认口头辞职，保留相关证据；若已算旷工，诚恳和单位协商，争取妥善解决，避免因旷工带来不利后果。