公司无故降薪?

[律师回复]你好，具体什么问题？劳务纠纷协商不成可到法院起诉解决。

[律师回复]您好，可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]公司一般会为非全日制员工缴纳工伤险，其他险种不强制。

[律师回复]你好，劳动争议看诉讼程序复杂程度及阶段

[律师回复]你好我是绵阳冯律师为你服务

[律师回复]你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复]可以向劳动监察投诉。

[律师回复]劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此降薪决策前应当与员工协商。否则可能构成未足额发放工资。

[律师回复]如果没有报警经过派出所处理，直接解雇，是不合法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]你不是故意的，不应当。

[律师回复]老家是农保？具体咨询一下家保所在地社保局。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公司无故降薪违法。你可先和公司沟通，明确表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇并保留好沟通记录。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，若你因此解除合同，还能要经济补偿。