不符合公司要求辞退

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结论：可以单方面申请劳动仲裁，在劳动争议中当事人能依自身意愿单方面启动仲裁程序维权。 法律解析：依据相关法律规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议，且属于法定受理范围，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等多方面的争议，劳动者或用人单位任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人要提交书面仲裁申请，里面需载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会按法定程序处理。这意味着在劳动纠纷里，当事人无需双方达成一致，就能单方面申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动方面遇到类似争议，不确定是否能申请仲裁或者在申请过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 农民工追讨工资律师费计算方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种，符合条件还可申请免费法律援助。 法律解析： 按件收费是律师事务所依据案件复杂程度和耗费时间确定固定金额，简单案件几千元，复杂案件上万元。按标的额比例收费是以追讨工资数额为基数，按5%-30%的比例收取，工资数额越高比例越低。风险代理收费是前期律师收少量办案费，胜诉并执行到位后按实际收回工资不超30%的比例收取。另外，农民工讨薪若满足相关条件，能申请法律援助，法律援助律师服务免费。若对农民工追讨工资律师费的计算方式或法律援助申请条件有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。

您好，稍后去电为您详细解答。

根据你的情况，我帮你分析一下：首先，按照现行规定，女性职工退休年龄是50周岁，但养老保险需要累计缴满15年才能办理退休。你目前只交了10年，还差5年。建议你可以考虑以下两个方案：1. 继续缴费至55岁：这样能缴满15年，可以正常办理退休领取养老金。好处是退休后每月能领到基本养老金，而且缴费年限越长，养老金水平越高。2. 选择50岁退休但不领养老金：到50岁时先办理退休手续，然后以灵活就业人员身份继续缴纳社保5年，到55岁再开始领取养老金。这样缴费年限也能达到15年。从经济角度考虑，建议选择继续工作缴费更划算。因为： - 单位会继续承担大部分社保费用 - 工资收入通常高于养老金 - 缴费基数越高，将来养老金也越多如果实在不想继续工作，至少要确保缴满15年，否则只能办理退保，拿回个人账户部分，这样损失较大。建议你到当地社保局具体咨询一下，因为各地政策可能有些细微差别。也可以让他们帮你测算下不同选择对应的养老金金额，这样更直观。

法律分析： （1）劳动者维护权益的第一步是持生效法律文书向法院申请强制执行，并按要求提交申请书等材料，这是启动司法强制程序的关键，为后续追讨工资奠定基础。 （2）法院受理申请后，会向公司发出执行通知，给予公司一定期限履行支付工资义务，这体现了法律程序的严谨性和对公司的合理催告。 （3）若公司无视执行通知，法院将采取一系列强制执行措施，包括查询、冻结公司财产，对公司及负责人进行罚款、拘留，情节严重时追究刑事责任等，全方位保障劳动者权益。 提醒：申请强制执行需注意文书时效性，不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取精准解决方案。

法律分析： （1）协商解决是较为温和的讨薪方式，通过与用人单位直接交流，明确工资细节并达成支付协议，能在和平的氛围中解决问题，避免矛盾激化。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据是劳动监察部门调查用人单位的重要依据，能提高解决问题的效率。 （3）申请劳动仲裁，是一种具有法律效力的维权途径。向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理并裁决，保障劳动者的合法权益。 （4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的法律保障，法院会依据事实和法律作出公正判决。 提醒：讨薪过程中务必注重证据收集保存，不同讨薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）主体资格：公司起诉离职员工，公司需具备法人资格，离职员工要有诉讼行为能力，这是诉讼的基本前提。 （2）诉讼请求与事实理由：公司需有明确诉求及相应事实理由。比如离职员工违反保密或竞业限制约定，给公司造成损失，或未完成工作交接导致公司经济受损，公司可据此索赔。 （3）管辖规定：起诉要在法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖内。有合同约定管辖的按约定，无约定则由被告住所地或合同履行地法院管辖。 （4）证据准备：公司起诉要准备好劳动合同、保密协议等相关证据，以支撑自己的主张。 提醒：公司起诉离职员工情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。