公司停发工资和社保怎么办

法律分析：
（1）劳动者在面对公司停发工资和社保的情况，与公司协商是首要选择。这能让公司有机会说明停发原因，同时劳动者保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门具备调查和处罚公司的权力，能促使公司依法行事。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资和经济补偿外，还能要求补缴社保。但需注意在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要严格遵守时效规定，证据收集务必全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，要求说明停发原因，及时补发工资、补缴社保，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，补缴社保。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当公司停发工资和社保，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，要求说明停发缘由，补发工资、补缴社保，协商中保留好聊天记录、录音等证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查和处罚。
三是申请劳动仲裁，要求支付工资、补偿并补缴社保，仲裁要在知晓权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
公司停发工资和社保，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资以及为其缴纳社保的义务。当公司停发工资和社保时，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者先与公司协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门能对公司违法行为进行调查和处罚，可有效维护劳动者权益。而劳动争议仲裁委员会能依法裁定公司支付拖欠工资、经济补偿以及补缴社保，但申请仲裁有一年的时效限制，且需准备相关证据。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步保障自身权益的途径。若大家在遇到公司停发工资和社保的情况时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

1.当公司停发工资和社保，劳动者维护权益需积极采取多途径措施。劳动者首先应尝试与公司协商，这是最直接的方式，要求公司说明停发原因并及时补发工资、补缴社保，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，补缴社保。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时行动，各环节注意证据收集，以保障自身合法权益。