13年老员工被辞退赔偿标准，想了解我作为老员工，公司应如何赔偿我？

书面辞退吗？辞退的原因是什么

你好，如果是违法辞退需按2N赔偿，其他的一般是n或n+1赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，13年老员工被辞退，赔偿标准需依据辞退的具体情形来确定。具体如下：

- 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或因经济性裁员等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，应支付13个月工资的经济补偿。
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- 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作13年，需支付26个月工资的赔偿金。

违法辞退应支付经济赔偿经，也就是我们常说的2N。

根据劳动合同法相关规定，公司辞退13年老员工需要依法支付经济补偿。具体赔偿标准如下：1. 经济补偿金：按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。13年工龄应支付13个月工资。这里的月工资是指你离职前12个月的平均工资。2. 如果公司属于违法解除劳动合同（比如没有合法理由或未履行法定程序），你可以要求双倍赔偿，即26个月工资。3. 公司还需支付未提前30天通知的代通知金（1个月工资），除非公司选择让你继续工作满30天。需要注意几点：
- 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年
- 公司拖欠的工资、奖金等应一并结清
- 年假未休的要折算工资建议你先收集好劳动合同、工资流水等证据。如果公司给出的赔偿方案不合理，可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。需要的话可以进一步帮你分析具体情况。