认定是否为工伤得依据具体情形来判别。
倘若在工作的时段以及工作的岗位上，突发疾病后不幸死亡，或者在 48 小时之内即便经过抢救也没能挽回生命，这种情况会被视作工伤。
然而，要是仅仅突发了脑梗，既没有导致死亡的结果，又或者经过抢救超过了 48 小时才离世，通常就比较难以认定为工伤。
这里务必留意“工作时间”以及“工作岗位”的界定，它指的是职工履行自身工作职责所对应的时间和空间范畴。
倘若是在单位里，但却并非处于工作的状态（就像在休息时间于单位宿舍休息时发病），那也不符合工伤认定的条件。
要是单位对工伤认定存在异议，便可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决争议，以保障自身的合法权益。
