离开原单位在新单位工伤复发

（一）对于未签合同受工伤的情况，要及时收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明存在劳动关系和工伤事实。 （二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）社会保险行政部门受理后，会对证据进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 （五）若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

个人申请认定工伤需注意时效、准备材料，且要了解后续流程。申请认定工伤要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补充。自受理申请起，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分多种情况。若对认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 为顺利申请认定工伤，建议申请人牢记申请时效，提前准备好各项材料，积极配合社会保险行政部门补充材料。若对认定结果有异议，及时通过合法途径维护权益。

1.雇佣临时工期间临时工摔伤，责任划分要依据具体情况确定。若雇主有过错，像工作环境存在安全隐患、未开展必要安全培训，需承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。若临时工自身有过错，如违规操作、疏忽大意，可减轻雇主责任。 2.因第三人侵权导致临时工摔伤，第三人承担侵权责任。若雇主无过错则无需担责；若有过错，则按过错程度担责。 3.若属于劳动关系且符合工伤认定情形，应按工伤处理。 解决措施与建议：雇主应提供安全工作环境并进行安全培训，降低自身责任风险。临时工需遵守操作规范，避免因自身过错导致受伤。双方可通过购买保险等方式，在意外发生时降低经济损失。

个人为单位提供劳务受伤通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。若双方形成劳务关系，需根据各自过错担责。单位存在提供不安全劳动条件等过错时，要承担包含医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任；个人有未按操作规范行事等过错，会减轻单位赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.受伤者应第一时间就医，并妥善保留诊疗凭证，为后续赔偿提供依据。 2.积极与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商无果，需收集证明劳务关系及受伤情况的证据，如劳务合同、工资支付记录、事故现场证人证言等。 4.可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

工地死亡事故赔偿依工伤或人身损害有不同标准。工伤赔偿时，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。人身损害赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，被扶养人生活费按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准依扶养人丧失劳动能力程度计算，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。 解决措施与建议： 1.及时确定事故性质，明确按工伤还是人身损害赔偿。 2.收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，保障权益。 3.若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。

1.工伤私了赔偿金额计算需综合考量多因素，包括工伤等级和各项赔偿项目。确定工伤等级需经劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 2.各项赔偿计算方式不同。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资依据原工资福利，由单位按月支付，期限依医疗机构诊断和规定确定；构成伤残的，一次性伤残补助金按对应月数乘以本人工资算；五级至十级伤残解除劳动关系时，还有省级政府规定标准的一次性工伤医疗和就业补助金。 3.私了时可参考法定标准协商金额，但要保障劳动者合法权益，防止过低赔偿。建议劳动者了解自身权益和法定标准，与单位公平协商；单位应依法合理确定赔偿，避免后续纠纷。

1.犯罪嫌疑人骨折是否算工伤需依据具体情况判断。如果犯罪嫌疑人在工作时间、工作场所，因工作原因骨折，同时不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的法定情形，即便身为犯罪嫌疑人，也能认定为工伤。 2.若犯罪嫌疑人是在实施犯罪行为时骨折，由于与工作无关，不能认定为工伤。若其犯罪行为导致工作中断，不符合正常工作状态下的工伤认定条件，同样不能认定为工伤。 3.对于用人单位，在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以准确判断是否符合工伤认定条件。对于犯罪嫌疑人自身，应如实说明受伤情况和原因。相关部门在认定时，要严格按照法律规定和事实依据进行判断，确保认定结果公平公正。

1.工伤索赔需收集多类证据以保障权益。劳动关系证据中，劳动合同最直接，若缺失，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。工伤事实证据方面，医院诊断证明和病历资料能证明受伤情况与治疗过程，事故现场证人证言、监控视频可证明工伤发生经过，相关部门事故调查报告对认定工伤也很关键，同时要收集本人身份证明。 2.解决措施与建议：及时收集上述各类证据，拿到证据后尽快申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果向用人单位索赔，若单位不履行赔偿义务，可通过仲裁或诉讼途径解决。

（一）若口头雇人干活发生意外死亡，雇主应积极与死者家属沟通，确认赔偿项目，如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 （二）计算赔偿金额时，要依据受诉法院所在地相关标准，死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费支出标准算。 （三）查看提供劳务者是否存在过错，若有可收集证据以减轻自身责任。 （四）先与死者家属协商赔偿事宜，争取达成一致；若协商不成，做好应对死者家属起诉的准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

这种情况单位应该给予补助。工伤鉴定为10级，合同到期不续签，单位需支付一次性伤残就业补助金，同时还有一次性工伤医疗补助金。你可与单位协商，要求其按规定支付这两笔费用。若协商不成，可通过合法途径维护权益。

劳动者工伤后签了合同但单位不给，可通过多种途径解决。劳动者有权要求单位提供合同，这是其合法权益。 具体解决措施如下： 1.与用人单位协商，向其明确指出提供合同是劳动者应有的权利，争取和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其提供合同并改正违法行为。 3.收集能证明劳动关系和工伤事实的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。这些证据在后续因工伤待遇等问题发生争议时，可用于劳动仲裁或诉讼。即便缺少合同，也不影响事实劳动关系的认定和工伤权益的主张。

工伤赔偿追溯有明确时间规定。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，赔偿争议适用1年劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起算，不服仲裁裁决可在15日内向法院起诉。 为确保权益，职工应及时关注时间节点。单位要积极履行申请义务，避免错过申请期限。职工一方若单位未申请，要在1年内主动申请。发生赔偿争议，及时在仲裁时效内申请仲裁，对结果不服也应在规定时间起诉。