班中干活摔伤算不算工伤

1.工伤九级赔偿金额要依据具体情形计算。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。 2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 3.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。 4.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。 建议工伤职工及时收集证据材料，按规定流程申请工伤认定和赔偿。用人单位应依法履行赔偿责任，确保职工权益。

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发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定

1.工伤起诉一般按民事诉讼程序处理，简易程序三个月内审结，开庭多在立案一两个月内；普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，开庭常在立案一到三个月间。但这只是大致时间，实际会受多种因素影响。 2.案件复杂程度和法院案件数量会影响开庭时间，若涉及鉴定等程序，时间也会延长。 3.建议当事人主动联系法院了解具体安排，提前准备好相关材料证据，熟悉庭审流程和自身诉求，以应对可能出现的各种情况，确保在工伤起诉过程中维护好自身权益。

法律分析： （1）上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，这为劳动者在上下班途中提供了一定的保障。例如在合理上班路线上被他人违规驾驶撞伤，就可能符合认定条件。 （2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保工伤认定及时进行，保障职工权益。 （3）若用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对用人单位不履行义务的约束。 （4）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，拓宽了申请途径，保障职工权益。 提醒：劳动者要注意保留事故相关证据，及时了解工伤认定申请的时间要求。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

小手指神经断了的工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿项目与金额。

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工伤工资是按什么标准发放？工伤前十二个月的工资有加班的，有不加班的，这样的情况又该怎么算。

工作中摔伤赔付金额要依具体情况确定。需先进行工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 1.医疗费按实际发生费用赔偿。 2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 3.一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残是7个月本人工资。 4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。 因各地标准、个人工资及医疗情况有别，无法给出具体金额。建议遭遇此类情况及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定流程索赔，同时多关注当地相关政策标准。

一级至四级伤残属于完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。

可以，因为你是在去上班时间，去上班的路上发生的事，现在需要律师介入处理是吧

（一）权利人要留意诉讼时效，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内及时主张权利，避免错过时效。 （二）若想中断诉讼时效，可通过向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务、提起诉讼或者申请仲裁等方式。 （三）即便超过三年时效，若存在特殊情况，可向法院申请延长，但要注意自权利受损之日起超过二十年，法院原则上不予保护。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。