单位对于工作满 20 年的员工能否辞退，得依据具体状况来判断。
倘若员工出现严重违背用人单位规章制度的行为，或者严重失职、借职务之便谋取私利并给单位带来重大损失，又或者被依法追究刑事责任等法定情形，单位就有权辞退，这便是过失性辞退。
要是单位因为员工无法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位后依然无法胜任，亦或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且经协商未能就变更劳动合同内容达成一致等情况而辞退员工，这属于无过失性辞退，不过需要提前 30 天以书面形式告知员工本人，或者额外支付一个月工资。
单位切不可随意辞退不存在上述情形的老员工，不然很可能构成违法解除劳动合同，进而需要承担诸如支付赔偿金等相应的法律责任。
