在中国，劳动者辞职通常需遵循相关法律规定。
其中，随时通知即时辞职在特定法定情形下是被认可的。
像用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
然而，若不存在这些法定情形，劳动者擅自随时通知即时辞职，就可能构成违约。
用人单位会依据劳动合同约定，让劳动者承担违约责任，可能是支付违约金，也可能是赔偿因突然辞职给单位带来的损失等。
一旦出现争议，劳动者应先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，就可能需要通过劳动仲裁等法律途径来处理。
这既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正常秩序。
