拖欠工资还在公司上班仲裁后

首先要收集能证明你在那工作及被拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。接着和老板协商，明确表达你要拿回工资的诉求。要是协商不行，就去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。仲裁过程中积极配合，提供好证据。最后若对仲裁结果不满，还能去起诉。

先收集好农保缴费凭证、记录等能证明你和妻子缴费情况的材料。然后找相关经办人员沟通，说明12、13年自己农保未记录以及妻子参保起始时间有误的问题，要求核实更正。要是沟通没用，可向媒体反映情况，借助舆论推动解决。若还是不行，就通过法律途径，比如去法院起诉，维护自己的权益。

实习期离职时用人单位扣培训费加工资的20%是否合法，需要分情况来看： 关于培训费扣除 合法情形 - 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并且与劳动者订立了服务期协议。当劳动者在服务期内违反约定提前离职的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 例如，用人单位为劳动者提供了价值10000元的专业培训，约定服务期为2年，劳动者工作1年后离职，那么用人单位可以要求劳动者支付不超过5000元的违约金。 不合法情形 - 若所谓的“培训”并非专业技术培训，只是一般的入职培训、岗位常规操作培训等，用人单位不能以此为由扣除劳动者的费用。因为这些培训是用人单位为了让劳动者能够更好地适应工作岗位而进行的必要投入，属于企业应尽的义务。 - 比如，公司组织新员工进行了为期一周的企业文化、规章制度和基本操作流程的培训，这种培训不能算作专业技术培训，离职时不能扣除相关费用。 关于扣除工资的20% 合法情形 - 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 - 例如，劳动者因工作失误给公司造成了经济损失，公司与劳动者在劳动合同中有相关赔偿约定，且扣除的工资不超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这种扣除就是合法的。 不合法情形 - 如果劳动者没有给用人单位造成经济损失，或者用人单位没有证据证明劳动者造成了经济损失，用人单位随意扣除工资的20%是不合法的。 - 比如，劳动者只是正常离职，没有任何违反公司规定或给公司带来损失的行为，公司却以离职为由扣除工资的20%，这就违反了法律规定。 如果遇到用人单位不合理扣除费用的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

您好，方便电话沟通吗

您好，这个需要根据劳动合同约定、公司制度规定、离职原因、工作表现等多方面因素综合判断。若对年终奖发放存在争议，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

这种“试岗期无工资”的约定不合法，即便签了入职说明也无效。你有权要求单位支付这七天工资。可先和单位协商，明确指出该约定违法，要求支付工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

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满16岁未满18岁能打工，但店方过年不放假、无双倍工资、无年终奖且无偿加班不给加班费，这违反法律。可先和店方友好协商，表明自身权益，要求支付相应报酬。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和劳动事实的证据，采取进一步措施维护权益。

符合支付条件的情况，劳动者提出的话还是要的

离职后扣除40%绩效工资一般不合法。绩效工资应按劳动合同和公司规定发放，若无正当理由扣除属克扣工资。可先和单位沟通，要求说明扣除依据和理由，争取协商解决。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估等，通过法律途径维权。

签了劳动合同不想干，一般无需交违约金，除非违反服务期约定或竞业限制约定。