单位辞退员工后对工伤

倘若单位要辞退员工，而该员工又恰好有工伤情况，这其中有几个关键要点。

《劳动合同法》规定，在工伤员工处于医疗期等法定不能辞退的时段进行辞退，那属于违法解除劳动合同。

工伤员工依法能享有工伤保险待遇，像工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等。

倘若单位没依法缴纳工伤保险，那么单位就得承担全部的工伤赔偿责任。

员工被辞退后，其工伤相关的权益依旧存在。

比如，后续进行劳动能力鉴定时，若构成伤残，可能会涉及到伤残津贴等。

员工可以与单位协商处理工伤赔偿以及辞退所对应的补偿事宜，要是协商无果，还可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及应得的工伤待遇等权益。