工伤刚开始单位认后来就不算了

1.工伤认定单位弄错可通过多种途径处理。要先和社会保险行政部门沟通，说明情况并提交正确单位信息与证明材料请求更正，若需补充材料应积极配合。 2.若社会保险行政部门拒绝更正，可申请行政复议，在规定时间内准备好行政复议申请书等相关材料提出申请。 3.还能直接向人民法院提起行政诉讼，借助司法途径解决单位信息错误问题。 建议在发现单位信息错误后第一时间与行政部门沟通联系，确保所提交的证明材料真实有效且完整，在申请行政复议或提起行政诉讼时按要求准备好各类材料，积极维护自身合法权益。

职工因工伤造成轻伤可获相应赔偿。职工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。赔偿项目主要有以下几方面： 1.医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资福利：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。建议用人单位依法缴纳工伤保险费，以保障职工权益和自身利益；职工要及时进行工伤认定，维护自身合法权益。

工伤事故索赔有两个关键期限需重视。申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动争议仲裁时效方面，若通过仲裁解决工伤赔偿，时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 为避免超期丧失权益，给出以下建议： 1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，在规定时间内提交申请，遇特殊情况及时与社保部门沟通。 2.工伤职工及相关人员需了解自身权益，若单位未申请，要在1年内主动申请。 3.涉及仲裁时，留意仲裁时效，及时通过合法途径维护自身权益。

1.工伤赔偿申请财产保全需按既定流程操作，以保障权益。流程严谨且各环节紧密相连，关乎申请的成败。 2.解决措施和建议如下： -申请人要认真准备材料，确保财产保全申请书规范、身份证明有效、财产线索准确、债权债务关系证据充分。 -向有管辖权的法院提出申请，避免因管辖问题耽误时间。 -按法院要求提供相当数额的担保，可提前了解担保形式并做好准备。 -关注法院裁定时间，在采取保全措施后30日内依法提起诉讼或申请仲裁，防止保全被解除。

1.工伤与非工伤界限严格依照法律规定判断。认定工伤需满足工作时间、场所和原因等条件，如工作中受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。 2.对于用人单位，应加强安全培训和管理，为员工提供安全的工作环境，明确工作流程和规范，减少工伤事故发生。在员工发生事故后，及时收集证据，按照法律规定为员工申请工伤认定。 3.员工自身要增强安全意识，遵守单位的安全规定。若认为自己是工伤，要及时与单位沟通，配合单位进行工伤认定申请。对于不得认定为工伤的情形，员工要自律，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致伤害。

1.工伤遗属认定需按规范流程进行。用人单位要在事故伤害发生或职业病确诊起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内直接申请。 2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 3.社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，材料完整的作出受理或不受理决定，不完整的会书面告知补正内容。受理后会调查核实证据。 4.通常自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，遗属可享受相应待遇。 建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工近亲属要积极准备材料，确保申请顺利进行。

1.个人承揽工程受伤赔偿依具体情况而定。若承揽人有过错，自行担责；定作人有定作、指示或选任过错，需担责。 2.赔偿项目多样，包括医疗费、误工费等常规费用，残疾的还有残疾赔偿金等，死亡的则有丧葬费等。 3.承揽人要举证受伤与工程的因果关系及定作人过错。 4.解决措施与建议：双方可先协商赔偿，若协商无果，承揽人可向法院起诉。承揽人在举证时要注意收集有效证据，如医疗记录、现场照片等。定作人应积极配合处理，若自身确有过错，需承担相应责任。

1.工地意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不属于工伤，赔偿责任和金额要依据各方过错来确定，赔偿项目可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 解决措施和建议： 首先要及时确定死亡性质是否为工伤，可通过申请工伤认定程序来明确。若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。同时，在工地施工中应加强安全管理，降低意外发生概率。

工伤致死赔偿范围涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不同情况赔偿有所不同，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 为保障权益，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工及家属遇到工伤致死情况要及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿。

雇主对受伤雇员的赔偿范围因情况而异。雇员因劳务致自己受伤，双方按各自过错担责，赔偿含医疗费、护理费等治疗康复合理费用与误工收入损失，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。若雇员因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。属于工伤的，赔偿项目或有一次性伤残补助金等，标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。 解决措施和建议如下： 1.雇主和雇员应明确各自责任义务，签订规范劳务合同，详细约定工伤处理和赔偿事宜。 2.雇员受伤后，及时就医并保留好相关费用凭证，以便后续索赔。 3.涉及工伤的，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿标准合理确定。

（一）明确关系性质：确定是劳动关系还是劳务关系，为后续赔偿程序奠定基础。 （二）走工伤赔偿程序：若是劳动关系，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等项目。 （三）按劳务关系处理：若为劳务关系，根据双方过错划分责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，依据伤残鉴定结果等计算赔偿金额。 （四）收集证据与咨询：及时收集证据，并咨询专业人士，确定维权方式和赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工人在工地受伤，包工头是否担责及如何担责要分情况处理。若包工头有用工主体资格，基于劳动关系需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。 2.若包工头不具备用工主体资格，工人与发包单位形成劳动关系，由发包单位承担工伤保险责任。不过，包工头若违法转包分包，要与发包单位承担连带赔偿责任。 3.若包工头存在过错，像提供的劳动安全设施有问题，需按过错程度承担相应赔偿责任。 4.包工头担责后，可依据和发包单位的合同约定，对超出自身责任的部分进行追偿。 建议包工头依法取得用工主体资格，规范转包分包行为，同时加强工地安全管理，降低自身担责风险。发包单位也应严格审查包工头资质，避免违法转包分包情况发生。