工地出现意外死亡情况该赔偿多少

1.工地意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，赔偿责任和金额要依据各方过错来确定，赔偿项目可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

解决措施和建议：
首先要及时确定死亡性质是否为工伤，可通过申请工伤认定程序来明确。若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律诉讼等途径解决。同时，在工地施工中应加强安全管理，降低意外发生概率。

法律分析：
（1）工地意外死亡若认定为工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工供养亲属的保障。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，确保合理分配。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，能在一定程度上缓解家属经济压力。
（4）若不属于工伤，赔偿责任和金额依各方过错而定，赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，需具体分析各方责任比例。

提醒：
工地意外死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准和责任不同。建议及时咨询专业法律意见，以便准确维权。

（一）若属于工伤死亡，家属可按以下步骤确定赔偿金额：先查询统筹地区上年度职工月平均工资，计算出6个月该工资数额作为丧葬补助金；确定职工本人工资，按照相应比例为符合条件的亲属发放供养亲属抚恤金；查找上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得出一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，家属需收集各方过错的证据，通过协商或法律途径确定各方应承担的责任比例，进而确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地意外死亡赔偿分两种情况。属于工伤的，赔偿包含三部分：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力受供养亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若不属于工伤，按各方过错定赔偿责任和金额，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

结论：
工地意外死亡赔偿金额需根据是否认定为工伤来确定，赔偿项目和计算方式不同。

法律解析：
如果认定为工伤，赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，则根据各方过错确定赔偿责任和金额，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。由于工地意外死亡赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和计算细节，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。