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1.工伤与非工伤界限严格依照法律规定判断。认定工伤需满足工作时间、场所和原因等条件,如工作中受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。
2.对于用人单位,应加强安全培训和管理,为员工提供安全的工作环境,明确工作流程和规范,减少工伤事故发生。在员工发生事故后,及时收集证据,按照法律规定为员工申请工伤认定。
3.员工自身要增强安全意识,遵守单位的安全规定。若认为自己是工伤,要及时与单位沟通,配合单位进行工伤认定申请。对于不得认定为工伤的情形,员工要自律,避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致伤害。
2026-01-30 19:30:00 回复
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法律分析:
(1)工伤认定以法律规定为主要依据,在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情形可认定为工伤,比如在工作时因设备故障受伤、为工作做准备时受伤等。
(2)视同工伤的情况中,在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也可享受工伤待遇。
(3)不得认定为工伤的情形包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害,这些行为与正常工作风险无关。
提醒:
认定工伤需严格依照法律规定,不同情形证据要求不同,若不确定是否属工伤,建议咨询以进一步分析。
2026-01-30 18:09:51 回复
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(一)判定是否为工伤,需严格依据法定情形。工作中可留意是否符合认定工伤情形,如在工作时间和场所因工作受伤等;同时关注视同工伤情形,像工作时突发疾病48小时内死亡。
(二)若怀疑自身伤害不属于工伤,可查看是否存在不得认定工伤的情形,如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
(三)遇到工伤认定纠纷,及时收集相关证据,如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等,以维护自身权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2026-01-30 17:55:04 回复
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1.工伤判断依据法律规定,认定工伤情形有:工作时间和场所内,因工作受事故伤害;工作前后在场所内,做预备或收尾工作受伤;工作时因履职受暴力等伤害;患职业病;因工外出因工作受伤或失踪;上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情况,如工作时间和岗位上,突发疾病48小时内死亡。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害,不算工伤。
2026-01-30 16:24:45 回复
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结论:
工伤与非工伤界限依据法律规定判断,多种工作相关情形可认定或视同工伤,故意犯罪等特定情况不得认定。
法律解析:
法律规定了认定工伤的多种情形,比如在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。还有视同工伤的情况,像工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害,不能认定为工伤。这明确了工伤认定的范围和排除情况,保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果对工伤认定还有疑问,或者遇到工伤认定相关的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
2026-01-30 15:03:21 回复