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职工因工伤造成轻伤可获相应赔偿。职工被认定为工伤后,能享受工伤保险待遇。赔偿项目主要有以下几方面:
1.医疗待遇:治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的,由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资福利:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3.护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,可从工伤保险基金先行支付,再向用人单位追偿。建议用人单位依法缴纳工伤保险费,以保障职工权益和自身利益;职工要及时进行工伤认定,维护自身合法权益。
2026-01-30 19:42:01 回复
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法律分析:
(1)职工因工作受轻伤被认定为工伤后,可享受多方面赔偿。医疗待遇方面,只要治疗工伤费用符合相关标准,就可从工伤保险基金支付,保障了职工的治疗费用来源。
(2)停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,这确保了职工在养伤期间的经济收入稳定。
(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,单位要负责,体现了对职工生活保障的责任。
(4)若单位未依法缴纳工伤保险费,工伤事故发生后单位需支付待遇。若单位不支付,工伤保险基金先行支付后会向单位追偿,保障了职工权益。
提醒:
职工要及时申请工伤认定,注意收集相关证据。不同工伤情况赔偿不同,建议咨询了解具体赔偿事宜。
2026-01-30 19:00:01 回复
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(一)职工被认定工伤后,应及时收集治疗工伤的费用凭证,确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准,以便从工伤保险基金获得医疗费用支付。
(二)在停工留薪期,职工可要求单位按月支付原工资福利待遇,若单位拒绝,可通过协商或法律途径解决。
(三)生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工,可要求单位负责护理。
(四)若用人单位未依法缴纳工伤保险费,职工可要求单位支付工伤保险待遇,单位不支付的,可申请从工伤保险基金先行支付。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2026-01-30 17:26:16 回复
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1.职工因工伤造成轻伤可获赔偿,被认定工伤后可享工伤保险待遇。
2.赔偿项目包括:治疗费用符合标准的,由工伤保险基金支付;停工留薪期内,原工资福利不变,单位按月支付;生活不能自理需护理的,单位负责。
3.若单位未缴纳工伤保险费,工伤事故由单位支付待遇。单位不支付的,先由基金支付,再向单位追偿。
2026-01-30 16:32:58 回复
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结论:
工伤造成轻伤有相应赔偿费,赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资福利、护理费等,若单位未缴工伤保险费,由单位支付待遇。
法律解析:
职工被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。医疗待遇方面,符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。工伤赔偿关系到职工切身利益,若遇到工伤赔偿相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。
2026-01-30 16:06:31 回复