单位的强制转岗行为极有可能触碰法律红线。
在劳动合同的履行期间，用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者达成一致意见，且需采用书面形式。
转岗本就属于变更劳动合同的范畴，倘若单位没有合理合法的依据，比如员工无法胜任原岗位，即便经过培训或调整工作岗位后依然无法胜任等法定情形，却仅仅为了辞退而强行转岗，那么员工是有权利拒绝的。
员工可以首先与单位展开协商沟通，清晰地表明自己的态度。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，反映实际情况，要求单位恢复原岗位以及相应待遇。
此外，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为理由，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求解除劳动合同，并让单位支付经济补偿金等。
