员工请假太久能辞退他吗

结论： 故意不加工资本身一般属于劳动纠纷，不构成刑事犯罪，不会被判刑，但恶意拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的除外。 法律解析： 工资调整通常依据劳动合同约定、企业规章制度和行业惯例。若劳动合同明确约定了工资增长内容，企业故意不按约定加工资，劳动者可通过以下方式维护权益：一是与企业协商；二是协商不成时向劳动监察部门投诉；三是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令企业改正，劳动仲裁机构会根据具体情况裁决企业补足工资差额等。但如果企业存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：连续工作满十年的员工，除主动要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同；未签的员工可要求签订，单位拒绝需支付最多十一个月双倍工资，员工可通过协商投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若符合条件的员工未签订无固定期限劳动合同，员工有权要求单位签订。若单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资，但支付期限最长不超过十一个月。员工可通过以下步骤维护权益：1.先与单位协商解决问题；2.协商不成时，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在实际操作中遇到困难或对具体流程不明确，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）通常合同到期公司续签，员工无补偿。但当公司降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意时，公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）公司不续签合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述一致。 （3）若公司维持或提高原条件续签，员工拒绝，公司无需补偿。 （4）公司未提前三十日书面通知续签，要额外支付一个月工资作为代通知金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到合同续签问题，需留意公司续签条件及通知情况，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

工资可以合法打入储蓄卡，用人单位委托银行代发工资是符合法律规定的常见做法，支付工资时需向劳动者提供工资清单，储蓄卡作为合法的个人银行账户，是工资发放的合规载体。 1.劳动者若选择银行代发工资，只需向用人单位提供本人储蓄卡账号即可完成发放对接。这种方式安全便捷，既能规避现金交易的潜在风险，又能清晰留存工资到账的完整记录，方便日常核对工资明细。 2.储蓄卡的工资流水具有法律证明效力，当发生劳动纠纷涉及工资支付争议时，银行流水可作为关键证据，直观呈现工资发放的时间、金额等核心信息，助力劳动者依法维护自身合法权益。 3.劳动者有权与用人单位协商工资发放形式，若希望调整为储蓄卡代发或更换接收工资的储蓄卡账号，可主动与单位沟通确认，确保发放方式符合自身实际需求且不违反相关规定。

离职时未拿到年终奖，满足条件可申请劳动仲裁。若劳动合同或公司规章制度中明确年终奖的发放规则与资格要求，且员工实际符合这些条件但公司未发放，员工合法权益受损时，可通过劳动仲裁维权。 申请仲裁时需准备三类证据：一是证明劳动关系存在的材料，二是体现年终奖相关约定的文件，三是自身符合发放条件的证明，比如劳动合同、工资明细、考勤记录、工作业绩凭证等。 若公司制度或合同约定年终奖发放由公司自主决定，且公司能提供合理依据（如经营状况不佳、员工未达考核标准），仲裁请求可能不被支持。这提示员工入职时应仔细查看合同中关于年终奖的条款，提前规避潜在纠纷。

（一）认定事实方面，除了收集工资支付记录、工作证、考勤记录，还可以收集同事证言、业务往来文件等证据来增强证明力。 （二）协商解决时，劳动者要明确自身诉求，以书面形式提出，同时保留好协商记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的违法事实和相关证据，积极配合调查。 （四）申请劳动仲裁前，要准备好完整的证据材料和清晰的仲裁申请书。 （五）诉讼阶段，要严格遵守法定期限，积极参加庭审并充分表达自己的观点。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 公司注销时安排员工到关联公司，员工同意变更劳动合同主体的原公司无需支付经济补偿；员工不同意的原公司应依法支付经济补偿，未支付的员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 公司注销时安排员工到关联公司，本质是协商变更劳动合同主体的情形。若员工与原公司、关联公司三方协商一致，将劳动合同主体变更为关联公司，原劳动合同的权利义务由关联公司承继，因此原公司无需支付经济补偿。若员工不同意变更劳动合同主体，原公司因注销无法继续履行劳动合同，应依法支付经济补偿。补偿计算规则为：按员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若原公司未依法支付经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。若对补偿金额计算、协商流程或维权步骤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的解决方案。

结论：私人企业违法解除劳动合同的，员工可要求支付赔偿金，并通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维权 法律解析： 根据劳动合同法规定，企业违法解除劳动合同的，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维权可按以下流程进行，首先与企业协商，要求支付相应赔偿或补偿；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工在维权过程中若对具体流程、证据收集等问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益

合同解除后，若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过多种合法途径依法追讨。 1.优先与用人单位协商沟通，明确要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接快捷的解决方式，若双方能达成一致协议，可按协议约定履行支付义务。 2.协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会依法责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍未支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定拖欠工资的具体数额及支付时间。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 4.若用人单位已出具工资欠条，劳动者无需经过劳动仲裁程序，可直接向人民法院提起诉讼，该纠纷将按照普通民事纠纷进行处理。

结论： 遇到私人老板欠薪，不能搬他东西，应通过合法途径追讨工资。 法律解析： 老板拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，此时可通过多种合法途径解决。首先可以与老板协商支付工资；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。而私自搬老板东西的做法不可取，这可能构成侵占、盗窃等违法行为，若给老板造成损失，劳动者要承担相应赔偿责任。所以劳动者要通过合法途径维护自身权益。如果大家在遇到欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

（一）非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但要保证小时计酬不低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。 （二）若用人单位有未按时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可要求支付相应报酬及赔偿金。 （三）劳动者维权时要准备好能证明非全日制用工关系及用人单位违法事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

合同到期不续约是否需要提前30天提出，需结合合同约定与具体类型确定，不同情况适用不同规则。 1.若合同明确约定不续约需提前30天通知，双方应严格按约定执行。未履行该通知义务的一方可能构成违约，需承担相应违约责任，比如赔偿对方因未提前通知造成的合理损失。 2.劳动合同到期不续约时，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意的情形外，用人单位不续约需向劳动者支付经济补偿，但现行法律未强制要求用人单位提前30天通知劳动者不续约。 3.其他民商事合同若未约定提前通知不续约的期限，当事人可根据实际情况自主决定是否提前通知及通知时间，法律对此无统一强制性要求，双方可灵活协商处理。