劳务分包给个人工伤

1.骨折伤残认定依据《人体损伤致残程度分级》，适用于人身损害致残程度等级鉴定。认定需综合骨折具体部位、严重程度、治疗后恢复情况等多方面因素。 2.评定参考包括骨折后畸形愈合影响肢体功能、关节活动度受限等情况。若骨折累及关节面造成后遗症，或开放性骨折伴感染导致并发症且久治不愈，可能评定更高伤残等级。 3.鉴定要由专业司法鉴定机构进行，依据医学检查、影像学资料等，按照统一分级条款和方法评定，以给出客观准确的伤残等级结论。 建议：当事人在遭遇骨折损伤后，及时收集保存好相关医学检查和影像学资料。选择有资质、信誉良好的司法鉴定机构进行鉴定，确保鉴定结果的公正性和准确性。

1.工伤认定二审胜诉后，要依据用人单位的履行情况采取不同措施保障权益。若用人单位主动支付赔偿款，应及时查收并保留凭证；若未主动履行，可申请强制执行。同时，需根据自身情况计算赔偿。 2.具体操作如下： -用人单位主动履行判决支付赔偿款时，及时查收并保留转账记录、收据等凭证，以便后续核对。 -用人单位未主动履行，在判决生效后向一审法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后会对其财产进行查询、冻结、划拨。 -根据自身情况计算工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。构成伤残的，在工伤认定基础上申请劳动能力鉴定，依据结果确定赔偿数额。

工作劳累致死认定工伤要视具体情形。在工作时间和岗位上，突发包括各类疾病在内的病症，48小时内死亡可视同工伤，像员工在办公室因过度劳累突发心脏病48小时内死亡就可认定。 若长期劳累积累致死，且不在工作时间和岗位上突发死亡，通常难以认定为工伤。但能证明死亡和工作强度、时长等有直接因果关系，可通过劳动争议仲裁、诉讼途径，由专业机构鉴定来确定是否属工伤。 解决措施和建议如下： 1.企业应合理安排员工工作强度和时长，保障员工休息权益，预防过度劳累。 2.员工自身要关注身体健康，若感觉工作压力大、身体不适，及时与企业沟通。 3.家属若认为是工伤但认定困难，及时收集证据，通过合法途径维权。

我国工伤赔偿项目中确实不包含营养费。劳动者工伤治疗可享工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。 1.对于住院治疗的工伤职工，工伤保险基金会按统筹地区政府规定标准支付住院伙食补助费，各地标准有差异，通常在每天十几元到几十元。 2.鉴于工伤赔偿没有营养费赔偿，若想了解具体的住院伙食补助标准，可咨询当地社保部门。 建议劳动者在遭遇工伤后，及时了解当地工伤保险政策，准备好相关材料申请赔偿。社保部门应做好政策宣传和解答工作，让工伤职工清楚自身权益和申请流程。

在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，48小时以医疗机构初次诊断为起算时间且连续计算。这一规定旨在平衡劳动者权益保障与工伤保险基金合理使用。 认定工伤需严格遵循48小时标准。在规定时间内死亡，劳动者近亲属能获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，保障其经济权益。但超过48小时死亡一般不能视同工伤，可能使部分劳动者家属无法获得相应赔偿。 为更好保障劳动者权益，用人单位应加强健康管理，定期组织体检，预防疾病突发。劳动者自身要关注健康状况，及时治疗疾病。同时，相关部门可进一步完善工伤认定标准和程序，在特殊情况下灵活处理，确保公平公正。

职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断为准。核心在于明确能证明劳动者当时病情的诊断材料才是有效依据。 1.若医疗机构在救护车上已对职工进行诊断，该诊断时间可作为起算点。因为此时已获取病情信息，符合初次诊断定义。 2.若在医院才首次诊断，应以医院诊断时间为准。这是因为此前未得到医疗机构有效诊断材料。 建议企业和职工充分了解该规定，在发生突发疾病情况时，及时获取有效的诊断证明材料，以保障职工工伤认定权益。医疗机构应规范诊断流程，准确出具诊断证明，避免因时间界定问题产生纠纷。

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雇主对雇员摔伤责任承担依不同情形而定。若雇员因执行工作任务摔伤，雇主承担无过错责任，应赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用；但若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。若因第三人导致雇员摔伤，雇员可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 为明确责任，实践中要确认是否属工作原因、雇员有无过错等事实。解决措施和建议如下： 1.双方可先就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。 2.若协商不成，雇员可收集相关证据，通过向法院起诉来维护自身权益。

你好，结合是否解除劳动合同确定

工作了多长时间，聊聊具体情况吧

劳动者遭遇工伤后公司拖延处理，可通过一系列措施维护自身权益。 劳动者可在事故伤害发生后规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。 若公司仍不赔偿，可先与公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 建议劳动者： 1.及时收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同等。 2.严格遵循法律规定的时间节点，避免错过申请认定和仲裁、诉讼的期限。 3.若对流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.工人受伤后责任主体的确定，要依据民法典和劳动法律法规，结合介绍关系性质和用工关系来判断。 2.介绍人若只是提供居间服务并收取介绍费，和工人既无雇佣关系也无劳动关系，且自身没过错，那么不用担责。 3.当工人和用工单位形成劳动关系时，若因工受伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是单位没依法缴纳社保，就得按工伤待遇标准赔偿工人。 4.若工人和个人形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错承担对应责任。 5.若介绍人存在过错，像隐瞒用工方安全隐患等致使工人受伤，介绍人要按过错程度承担相应赔偿责任。