工作劳累致死能否被认定为工伤

工作劳累致死认定工伤要视具体情形。在工作时间和岗位上，突发包括各类疾病在内的病症，48小时内死亡可视同工伤，像员工在办公室因过度劳累突发心脏病48小时内死亡就可认定。

若长期劳累积累致死，且不在工作时间和岗位上突发死亡，通常难以认定为工伤。但能证明死亡和工作强度、时长等有直接因果关系，可通过劳动争议仲裁、诉讼途径，由专业机构鉴定来确定是否属工伤。

解决措施和建议如下：
1.企业应合理安排员工工作强度和时长，保障员工休息权益，预防过度劳累。
2.员工自身要关注身体健康，若感觉工作压力大、身体不适，及时与企业沟通。
3.家属若认为是工伤但认定困难，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工作劳累致死认定工伤需区分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这里的突发疾病涵盖各类疾病。
（2）若长期劳累积累致死，且不在工作时间和岗位上突发死亡，通常难以认定工伤。
（3）若能证明死亡与工作强度、时长等有直接因果关系，可通过劳动争议仲裁、诉讼，由专业机构鉴定确定是否属工伤。

提醒：工作劳累致死认定复杂，不同情况结果不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料，向当地社保部门申请视同工伤认定。
（二）长期劳累积累致死亡且不在工作时间和岗位上，若要认定工伤，需收集能证明死亡与工作强度、时长等存在直接因果关系的证据，如考勤记录、工作任务安排、同事证言等，通过劳动争议仲裁或诉讼，由专业机构鉴定确定是否属工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作劳累致死认定工伤要视具体情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤，“突发疾病”涵盖各类疾病，像办公室突发心脏病48小时内死亡可认定。
2.长期劳累积累致死，不在工作时间和岗位突发死亡，通常难认定工伤。若能证明死亡与工作强度、时长有直接因果关系，可通过仲裁、诉讼，由专业机构鉴定确定。

结论：
工作劳累致死是否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；非工作时间和岗位上非突发死亡一般难认定，但能证明与工作有直接因果关系可通过法定程序确定。
法律解析：
根据法律规定，工作劳累致死认定工伤情况不同。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，“突发疾病”涵盖各类疾病。若不是在工作时间和岗位突发死亡，通常难以认定。不过，若能证明死亡和工作强度、时长等存在直接因果关系，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式，由专业机构鉴定后确定是否属于工伤。如果遇到工作劳累致死认定工伤方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。