因公出差期间病故算不算工伤

法律分析： （1）无劳动合同不影响工伤赔付，但需先证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动行政部门提交劳动关系证明申请。 （2）认定工伤后，可享受医疗待遇。治疗工伤的费用符合规定的，从工伤保险基金支付。 （3）停工留薪期工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （4）伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。例如一级伤残为27个月本人工资。 （5）工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （6）若单位未缴纳工伤保险，相关赔付费用由单位按照上述标准全额支付。 提醒： 发生工伤后应及时收集劳动关系证明材料并申请工伤认定，若单位未缴工伤保险，可要求单位承担全部赔付责任，必要时通过劳动仲裁等途径维权。

（一）个人要避免骗取工伤认定行为，遵守法律法规，如实申报工伤情况。若发现自身申报有误，应及时向社会保险行政部门说明并纠正。 （二）用人单位要加强管理，对职工申报工伤的材料严格审核，不协助职工骗取工伤认定。建立内部监督机制，防止此类情况发生。 （三）社会保险行政部门应加强审核力度，运用大数据等技术手段，提高工伤认定的准确性和真实性。对可疑情况进行深入调查。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

1.提供劳务者因劳务死亡，赔偿包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，最终赔偿金额按双方过错比例分担，具体数额受受诉法院地标准、死者年龄、被扶养人情况及责任比例等因素影响。 2.各项赔偿计算方式如下： -死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 -丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 -被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无生活来源的计算二十年，六十周岁以上的年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。 -精神损害抚慰金根据侵权情节及当地经济水平确定。 3.解决措施和建议： -提供劳务者及其家属应及时收集和保留与劳务关系、死亡事实、被扶养人情况等相关的证据。 -双方就赔偿事宜尽量先协商解决，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼来确定赔偿数额。 -相关部门可加强对劳务关系中赔偿问题的宣传和指导，提高当事人的法律意识和风险防范意识。

结论： 非工伤伤残处理需依成因，通过侵权赔偿、保险理赔或过错分担等方式解决。 法律解析： 根据民法典规定，若因第三人侵权致非工伤伤残，可向侵权人主张赔偿，涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等。索赔时要进行伤残等级鉴定，凭借鉴定报告、医疗记录、侵权证据等与侵权人协商或起诉。若是自身意外所致，可看是否有人身意外险，按合同向保险公司申请理赔，提交医疗证明、伤残鉴定等材料。在个人劳务关系中因劳务受损，双方按过错分担责任，提供劳务方要举证劳务关系和损害事实。需注意，非工伤伤残不适用工伤保险条例，且伤残鉴定要选有资质机构。若在非工伤伤残处理中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

法律分析： （1）在劳务外包关系里，承包单位作为员工用人单位，为员工缴纳工伤保险是法定义务。这是保障员工权益、分散自身风险的必要举措。 （2）当员工因工作出现事故伤害或患职业病时，承包单位要承担工伤保险责任，涵盖申请工伤认定、协助劳动能力鉴定和支付工伤保险待遇等。若未缴纳工伤保险，承包单位需自行承担全部待遇。 （3）若发包方明知承包单位无相应资质或安全生产条件仍外包业务，要与承包单位就员工工伤待遇承担连带赔偿责任。 （4）员工自身权益受损时，应及时向承包单位提出工伤认定申请，若被拒可自行向社会保险行政部门申请。 提醒：员工遇到工伤要及时按程序申请认定，发包方外包业务时要审查承包单位资质，避免承担连带赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。

您好，是否有劳动合同？

法律分析： （1）劳务关系里，提供劳务一方突发疾病的赔偿责任判定需结合实际情况。按照民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。 （2）若突发疾病是自身健康因素所致，且雇主无过错，雇主不用承担赔偿责任。比如，本身有严重的基础疾病，在劳务过程中自然发病。 （3）若疾病发生和劳务活动有直接因果联系，像工作强度大、环境恶劣诱发疾病，雇主需按过错程度承担相应赔偿责任。 （4）赔偿项目涵盖医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入。具体赔偿金额要综合实际损失、过错比例等因素确定。 提醒：当事人应收集劳务关系证明、疾病与劳务关联的证据，先与雇主协商，协商不成可通过诉讼解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤保险的缴纳义务主体为用人单位，职工个人无需承担任何工伤保险费的缴纳责任。 （2）用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的具体费率，按时足额缴纳工伤保险费。 （3）用人单位依法履行工伤保险缴纳义务后，职工在遭遇工伤事故时，可通过工伤保险基金享受医疗救治、经济补偿等相应待遇，同时也能有效分散用人单位自身面临的工伤风险。 （4）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，自行向职工支付全部相关费用。 提醒： 用人单位应严格履行工伤保险缴纳义务，避免因未缴或欠缴产生的法律责任；职工如发现单位未依法缴纳工伤保险，可及时向社会保险行政部门反映。

（一）派遣公司需重视工伤保险缴纳，要按时、足额为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，建立缴费登记和核查制度，避免未缴费情况。 （二）建立工伤应急处理机制，劳动者发生工伤后，派遣公司要第一时间安排人员协助就医，并在规定时间内申请工伤认定，准备好相关材料办理工伤保险待遇申领手续。 （三）对用工单位进行监督，审查用工单位的劳动条件是否安全，若发现存在安全隐患及时要求整改。若用工单位过错导致工伤，派遣公司先承担连带赔偿责任后，保留好相关证据，向有过错的用工单位追偿。 （四）跨地区派遣时，提前了解用工单位所在地工伤保险政策，及时为劳动者在当地参保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

您好 请问您的问题得到解决了嘛

（一）向劳动保障行政部门举报老板的非法经营行为，老板无营业执照属于非法用工，举报可固定其非法用工事实。 （二）申请劳动能力伤残程度鉴定，向劳动能力鉴定机构提交申请，确定伤残等级是后续索赔的基础。 （三）向老板主张一次性赔偿，赔偿项目包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费等，以及一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。 （四）若老板拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或向法院起诉维权，提前收集证据，比如工资支付记录、工作证、工友证言等，证明存在用工关系和工伤发生的事实。 法律依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定： 1.无营业执照单位的职工受到事故伤害，单位应给予一次性赔偿。 2.一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，治疗期间的费用按《工伤保险条例》规定标准确定，一次性赔偿金根据劳动能力鉴定等级确定。 3.单位拒不支付的，伤亡人员可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。

1.未构成伤残的工伤赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目有着明确的支付规定和主体。 2.支付规定及主体： -医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。 -住院伙食补助费按统筹地区规定标准，由工伤保险基金支付。 -到统筹地区以外就医的交通食宿费按标准，由工伤保险基金支付。 -停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过十二个月。 -停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。 4.解决措施和建议： -用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，以分散自身风险。 -员工遭遇工伤后，应及时了解工伤赔偿相关规定，维护自身权益。 -对于赔偿事宜，双方可友好协商，协商不成可通过合法途径解决。