老板没营业执照，遭遇工伤要怎么解决

（一）向劳动保障行政部门举报老板的非法经营行为，老板无营业执照属于非法用工，举报可固定其非法用工事实。

（二）申请劳动能力伤残程度鉴定，向劳动能力鉴定机构提交申请，确定伤残等级是后续索赔的基础。

（三）向老板主张一次性赔偿，赔偿项目包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费等，以及一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

（四）若老板拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或向法院起诉维权，提前收集证据，比如工资支付记录、工作证、工友证言等，证明存在用工关系和工伤发生的事实。

法律依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》相关规定：
1.无营业执照单位的职工受到事故伤害，单位应给予一次性赔偿。
2.一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，治疗期间的费用按《工伤保险条例》规定标准确定，一次性赔偿金根据劳动能力鉴定等级确定。
3.单位拒不支付的，伤亡人员可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。

无营业执照的经营者与员工构成非法用工关系时，员工可向劳动保障行政部门举报其非法经营行为。

员工应先向劳动能力鉴定机构申请伤残程度鉴定，再依据《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准向经营者索要费用；若经营者拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

员工需收集能证明用工关系及工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等；法律明确非法用工单位需向伤残员工支付一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇水平。

结论：
老板无营业执照时员工遭遇工伤属非法用工关系，员工可通过举报非法经营、鉴定劳动能力、要求赔偿及仲裁或起诉等方式维权。

法律解析：
老板无营业执照经营属于非法用工，员工在此期间遭遇工伤，双方形成非法用工关系。员工可采取以下措施维权：一是向劳动保障行政部门举报老板的非法经营行为；二是向劳动能力鉴定机构申请劳动能力伤残程度鉴定；三是依据工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准，要求老板支付相关费用；四是若老板拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式维护权益。同时，员工需注意收集存在用工关系和工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。根据法律规定，非法用工单位需向伤残职工支付一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

老板无营业执照与员工形成非法用工关系时，员工遭遇工伤可通过举报非法经营、鉴定劳动能力、索赔及维权等步骤保障自身合法权益。

1.员工可向劳动保障行政部门举报老板无营业执照经营的行为，此举既能督促相关部门查处非法用工状态，也能为后续的工伤赔偿维权提供行政层面的支持。

2.员工需先向劳动能力鉴定机构申请劳动能力伤残程度鉴定，明确伤残等级后，依据工伤保险相关规定的待遇项目和标准，向老板主张一次性赔偿费用，该赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇水平。

3.若老板拒绝支付赔偿费用，员工可通过劳动争议仲裁途径主张权利，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板履行赔偿义务。

4.员工需注意收集和保留关键证据，包括证明存在用工关系的工资支付记录、工作证件，以及证明工伤发生事实的工友证言等，这些证据是确保维权成功的重要基础。

法律分析：
（1）老板无营业执照开展经营活动，与员工形成非法用工关系。员工遭遇工伤时，可向劳动保障行政部门举报老板的非法经营行为，相关部门会依法对该非法经营行为进行查处。

（2）员工需先确定劳动能力伤残程度，可向劳动能力鉴定机构申请鉴定。鉴定结果是员工后续主张赔偿费用的重要依据。

（3）根据《工伤保险条例》及相关规定，非法用工单位需向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿项目和标准不得低于工伤保险待遇的要求。员工可据此向老板提出赔偿费用支付请求。

（4）若老板拒绝支付赔偿费用，员工可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

（5）员工需注意收集能证明存在用工关系及工伤发生事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友的书面证言等，这些证据在维权过程中具有关键作用。

提醒：员工应在遭遇工伤后及时收集相关证据并申请劳动能力鉴定，若老板拒不履行赔偿义务，需通过合法途径维权；因不同个案的具体情况存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。